IV Международный конкурс
научно-исследовательских и творческих работ учащихся
«СТАРТ В НАУКЕ»
 
     

ОЦЕНКА ТРУДОУСТРОЙСТВА ПОДРОСТКОВ ЗАТО АЛЕКСАНДРОВСК И РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ СИТУАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА
Тетерина М.О.
Автор работы награжден дипломом победителя второй степени
Диплом школьника      Диплом руководителя
Текст научной работы размещён без изображений и формул.
Полная версия научной работы доступна в формате PDF


Введение

На современном этапе подростковая занятость является весьма актуальной темой – так как у подростков есть желание работать и государство в свою очередь это желание поддерживает. В работе под термином «подросток» подразумевается парень или девушка в возрасте от 14 до 18 лет.

Цель работы – изучить возможность и перспективы трудоустройства подростков в современных экономических условиях на примере ЗАТО Александровск Мурманской области.

Задачи работы – изучить основные особенности, правовые и экономические аспекты трудоустройства подростков и выработать рекомендации по улучшению ситуации на рынке подросткового труда.

Объекты исследования – экономическая ситуация на рынке труда и подростковая занятость.

Предмет исследования – трудоустройство подростков в современных экономических условиях в ЗАТО Александровск.

Гипотеза исследования – трудоустройство подростков может быть экономически выгодно как им, так и принимающей организации-работодателю и государству в целом.

Использованные методы исследования: анализ соответствующей литературы; сбор и анализ статистических данных; социоэкономический опрос по анкете

Новизна заключается в разработке рекомендаций по доработке существующих норм и правил, регламентирующих занятость подростков; экономического анализа статистических данных из МГОБУ ЦЗН г. Снежногорск и Комитета по труду и занятости населения Мурманской области.

Практическая значимость исследования заключается в составлении анкеты, социоэкономическом опросе среди школьников 9-10 классов (всего 68 человек) и сопоставлении полученных данных с текущей обстановкой в сфере трудоустройства несовершеннолетних. По результатам исследований строятся наглядные диаграммы и разрабатываются рекомендации по доработке существующих норм и правил, регламентирующих занятость подростков. Также были собраны статистические данные из МГОБУ ЦЗН Г. Снежногорск и Комитета по труду и занятости населения Мурманской области.

НАУЧНАЯ СТАТЬЯ

1 Трудоустройство подростков в современных условиях

Сегодня значительная часть несовершеннолетних заинтересована в самостоятельных заработках. Откуда возникает такое желание? Основными мотивами являются:

- необходимость оказания помощи родителям из-за тяжелого материального положения семьи;

- работа является средством удовлетворения личных потребностей (желания иметь карманные деньги и покупать дорогие вещи. Например, он захотел новый смартфон, модную одежду, велосипед и т.д.);

- стремление самоутвердиться.

Устраиваясь на временную работу, подростки проходят все этапы трудоустройства, получают первые навыки собеседования с работодателем, а потом и навыки самостоятельной трудовой деятельности.

В настоящее время Трудовым Кодексом установлен возраст, с которого несовершеннолетних могут принять на работу – 16 лет. Возможно трудоустройство и в более молодом возрасте, но такие случаи регламентируются отдельно и обязательно письменное согласие родителей.

Есть довольно много вариантов подработки для подростков. Можно поработать курьером, в этом случае подросток должен быть в хорошей физической форме и оперативен. Творческие ребята могут попробовать выступить на разовых акциях: часто востребованы представители на выставки и презентации. В Новый год и Рождество ребята могут побыть Дедом Морозом и Снегурочкой. Особо одаренные подростки могут получить выгодное предложение о работе посредством сети Интернет в сфере IT-технологий, программирования, дизайна и т.д. Многие крупные организации, например, Google, регулярно проводят конкурсы именно для несовершеннолетних с временным трудоустройством и, в дальнейшем, принятием на постоянную работу.

Когда подросток решает начать трудовую деятельность, первым шагом, как правило, является посещение центра занятости. Здесь уже собран список вакансий для подростков, а специалисты службы центра занятости помогут выбрать сферу деятельности с учетом интересов и способностей ребенка.

В настоящее время, когда доступ в сеть Интернет есть практически у каждого подростка, можно заранее узнать варианты подработки – на сайте Комитета по труду и занятости населения Мурманской области и в различных группах Центра занятости, например ВКонтакте https://vk.com/club89944222

Рисунок 1.1- Портал Комитета по труду и занятости населения Мурманской области

Решая начать трудовую деятельность, подросток помимо материальной выгоды получает дополнительные «плюсы»:

Во-первых, деньги, заработанные самостоятельно, однозначно повышают самоуверенность и самооценку. Это значительно ускоряет процесс становления личности.

Во-вторых, подросток осознает свои способности в различных видах труда. Эти перемены в жизни положительным образом отразятся на будущем выборе профессии. Конечно, несовершеннолетние не могут попробовать себя во всех желаемых областях, ведь в таком возрасте доступны лишь некоторые вакансии, не требующие особой квалификации и опыта. Однако любая работа – это бесценный опыт. Кроме того, после такой «несерьезной» работы, скорее всего, появится мотивация к обучению и образованию, чтобы в дальнейшем устроится на работу на более выгодных условиях.

В-третьих, труд учит пониманию ценности денег и их роли во взаимоотношениях людей друг с другом.

В-четвертых, зачастую, трудоустройство (тем более со сменой адреса проживания) является единственной возможностью оградить подростка от каких-либо негативных воздействий и морального прессинга в неблагополучных семьях.

Специфика трудоустройства подростков в Мурманской области

Согласно ст. 317 ТК РФ и в ФЗ № 4520-1 от 19.02.1993, жителям Мурманской области начисляются северные надбавки к заработной плате и премиям. Сейчас для северян моложе 30-ти лет действует следующая система расчета надбавки:

1) После первого полугодия работы молодым специалистам начисляет 20% надбавка;

2) Надбавка увеличивается через каждые 6 месяцев на 20% до достижения своей максимальной величины (60% от оклада);

3) Когда надбавка составит 60% от заработной платы, ежегодно она будет увеличиваться на 20%, пока не достигнет своего максимального уровня (100 или 80% от зарплаты).

Однако, для получения северной надбавки, необходимо непрерывно отработать не менее полугода, что достаточно редкое явление в подростковой среде. Поэтому, для расчета среднемесячных затрат организации-работодателя на одного подростка-курьера, северная надбавка не использовалась.

Ввиду суровых климатических условий, необходимо также уделять повышенное внимание оценке степени тяжести труда несовершеннолетних; соблюдению работодателем всех необходимых норм и условий трудовой деятельности; качеству и степени износа спецодежды работников.

Необходимо также отметить очень небольшую площадь г. Снежногорск (23,1 м2) и малое число жителей (около 12,5-13 тыс. жителей). Применительно к рассматриваемой курьерской службе, это означает значительной снижение физической и психологической нагрузки при транспортировке отправлений. В качестве транспорта в теплое время года подростки могут эффективно использовать велосипед, что означает также снижение транспортных расходов для работодателя.

Кроме того, в небольшом городе, где все друг друга знают, особо важно заработать хорошую репутацию и начать становление личности как можно раньше. Трудоустройство в подростковом возрасте отлично для этого подходит.

Таким образом, ряд особенностей Мурманской области и, конкретно, г. Снежногорска, определяет свою специфику и ряд преимуществ для раннего трудоустройства.

2. Вопросы трудоустройства подростков: правовой аспект.

Обычно трудоустройство допускается с 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Подростки, уже имеющие общее образование или получающие его, старше 15 лет, могут заниматься легким трудом, не причиняющим вреда здоровью. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет (ст. 63 ТК РФ), для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор со стороны подростка в этом случае заключается с его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются различные допустимые условия работы. Несовершеннолетним запрещается: поручать тяжелые, вредные, опасные работы; позволять работать ночью, в выходные и праздничные дни; вводить испытательный срок и полную материальную ответственность. При трудоустройстве подростку необходимо представить документы:

  1. паспорт;

  2. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (оформляется в отделении Пенсионного фонда РФ);

  3. ИНН (оформляется в инспекции федеральной налоговой службы);

  4. медицинскую справку (оформляется в поликлинике по месту жительства);

  5. письменное разрешение родителей (от 14 до 16 лет);

  6. трудовую книжку (если ранее она была оформлена).

Требуется написать заявление о приеме на работу на имя работодателя (директора организации). Еще потребуется справка о согласии органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ), а также справка из образовательного учреждения с указанием режима обучения. Оформление проходит по общим правилам. Подростков должны ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Трудовой договор оформляется письменно, двумя экземплярами. Один экземпляр обязательно передается работнику, второй остается у работодателя. В договоре отражаются обязательные сведения и условия (ст. 57 ТК РФ). Лицам в возрасте до 18 лет не допускается устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). В случае включения испытательного срока в трудовой договор, он не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). В случае работы в летний период, заключается срочный трудовой договор, все условия регламентируются статьей 59 ТК РФ.

На подростков распространяются все законодательные предписания по охране труда. В них входят: защита от воздействия вредных производственных факторов, безопасность и гигиена труда, соблюдение режима труда и отдыха, обязательное проведение медицинского лечения, социальной и профессиональной реабилитации в ситуации несчастного случая и пр. Введен ряд особых мер по охране труда несовершеннолетних: запрещено применение труда лицам до 18 лет на тяжёлых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и других работах, участие в которых может нанести вред их развитию.

С подростками нельзя заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные ценности. В случае прямого ущерба, работник младше 18 лет несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка; а в случаях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом, полную материальную ответственность в размере причиненного ущерба. Статья 240 ТК РФ предоставляет право работодателю, с учетом конкретных обстоятельств при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Согласно ст. 92 ТК РФ подростки относятся к категории работников, которым обеспечивается сокращенное рабочее время.

Продолжительность рабочего времени составляет (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время составляет (ч. 2 ст. 92 ТК РФ):

- для лиц в возрасте до 16 лет - не более 12 часов в неделю;

- для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - не более 17,5 часа в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) составляет (ст. 94 ТК РФ):

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов.

Для подростков, которые обучаются по образовательным программам основного общего, среднего общего и среднего профессионального образования, и совмещают в течение учебного года работу с получением образования, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет (ст. 94 ТК РФ):

- в возрасте от 14 до 16 лет - не более 2,5 часа;

- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 4 часов.

Подростков нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Указанный запрет не распространяется на артистов и спортсменов.

Лица до достижения ими возраста 18 лет не могут привлекаться к работам:

- по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

- вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

- в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется подросткам в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Это относится и к работающим неполное рабочее время.

В отношении работников до 18 лет не допускается:

- непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ);

- отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);

- замена отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работникам в возрасте до восемнадцати лет в первый год работы у данного работодателя отпуск должен быть предоставлен по их заявлению и до истечения шести месяцев работы.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, ст. 269 ТК РФ. Таким образом, на расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе администрации необходимо согласие двух органов, а в некоторых случаях (ст. 82 ТК РФ) еще и профкома.

Статьей 15.1 и п. 8 ч. 1 статьи 7.1.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" утвержден федеральный государственный Стандарт государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (далее – Стандарт).

Центры занятости разрабатывают специальные программы трудоустройства подростков. Согласно п. 5 Стандарта, несовершеннолетний вправе подать заявление о предоставлении соответствующей государственной услуги в органы занятости населения. Органы занятости населения должны провести все административные процедуры.

В данной главе были рассмотрены основные правовые вопросы трудоустройства подростков. Полная нормативно-правовая база, регламентирующая трудоустройство подростков, представлена в приложении 1.

3. Практическая часть

3.1 Трудоустройство школьников МГОБУ ЦЗН г. Снежногорска ЗАТО Александровск

В г. Снежногорске уже сложилась традиция в рамках Открытых дверей МГОБУ «Центр занятости населения г. Снежногорск» проводить встречи учащихся седьмых и восьмых классов школ города со специалистом ЦЗН. Инспектор службы на таких мероприятиях рассказывает подросткам о реализации направлений госпрограммы содействия занятости, касающихся временного трудоустройства подростков до 18 лет в свободное от учебы время. Данная программа уже не первый год работает на территории ЗАТО Александровск.

Ежегодно в период летних каникул с целью трудоустройства в Центр занятости населения г. Снежногорск ЗАТО Александровск обращаются до 400 подростков. Направление ребят на трудоустройство осуществляется после их личного обращения в ЦЗН, где им предлагаются вакансии с учетом их возраста, места жительства, а также личных пожеланий. Большая часть обращающихся находятся в сложной жизненной ситуации - это дети из малообеспеченных, многодетных неблагополучных семей, ребята, состоящие на учете в КДН и ЗП, ОВД и на ВШК учете.

Таблица 1- Трудоустройство школьников МГОБУ ЦЗН г. Снежногорска ЗАТО Александровск

Показатель/год

2013

2014

2015

2016

2017

Численность несовершеннолетних граждан, обратившихся с ЦЗН

335

404

409

418

377

Численность несовершеннолетних граждан, приступивших к временным работам

335

365

344

343

364

Численность несовершеннолетних граждан, закончивших участие во временных работах

335

365

344

343

364

Количество заключенных договоров

62

63

56

57

57

Вакансии для трудоустройства несовершеннолетних граждан, предоставленные предприятия ЗАТО Александровск: уборщик служебных помещений, дворник, уборщик территорий, курьер, подсобный рабочий, дежурный, гардеробщик, дорожный рабочий, рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений. Список организаций-работодателей представлен в приложении 2.

Как видно из таблицы, количество подростков, желающих подработать в летний период, из года в год не уменьшается. Все подростки, заключившие договора с работодателями, выполнили свои обязательства полностью, никто не уволился раньше окончания действия договора, что свидетельствует о взаимоудовлетворенности ребят и работодателей.

Летом 2017 года сложилась необычная ситуация – если в предыдущие периоды число желающих работать превышало количество рабочих мест, то в этот период в Гаджиево было наоборот- рабочих мест было больше, чем желающих трудиться. В связи с этим Центр занятости проводил дополнительные мероприятия - 28 июля 2017 года в г. Гаджиево проводился выездной прием по вопросам трудоустройства школьников на август 2017 года. В Снежногорске и Полярном ребята были активными, и все вакансии для подростков были востребованы1.

Согласно законодательству несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 16 лет могут работать не более 5 часов, а с 16 до 18 лет – не более семи. Соответственно и заработная плата будет исчисляться пропорционально отработанному времени.

Самым главным вопросом все же является величина заработанных подростком денег. Рассчитывается она очень просто: материальная поддержка от государства из расчёта 1 190 рублей за полный отработанный месяц (фиксированная сумма), при условии. Что ребенок трудоустраивается именно через ЦЗН.

Подростки, как правило, заняты половину дня, таким образом, в 2017 году заработок подростка в Мурманской области составил 0,5 ставки от МРОТ (14281,00 рублей) = 7140,00 рублей.

НДФЛ (13%) = 7140,00*13% = 928,00 рублей

Сумма заработной платы (полученных на руки) = 1190,00+7140,00-928,00 = 7348,00 рублей.

Также предприятие самостоятельно перечисляет все налоги и взносы (в размере 30,2%)

Кроме того, подростку важно знать:

  1. При его трудоустройстве предприятием заводится трудовая книжка (т.е. летний период будет входить в трудовой стаж в дальнейшем).

  2. Предприятием производятся отчисления в Пенсионный фонд, которые будут являться стартовым пенсионным накоплением.

  3. Предприятие (бюджетное) включает подростка в Зарплатный проект, самостоятельно подает сведения, в результате чего Банком оформляется карта платежной системы МИР, которая остается у подростка и за обслуживание этой карты он ничего не платит. Этакий бонус от предприятия!

3.2 Социоэкономический опрос по анкете

Нами была составлена анкета (Приложение 3) и опрошено 68 учеников 9-10 классов. Опрос проводился после уроков, подросткам раздавались анкеты с десятью вопросами, на которые надо было выбрать и отметить галочкой наиболее подходящий вариант ответа. В результате получили 68 заполненных анкет, данные были проанализированы и составлены наглядные диаграммы (Приложение 4), отражающие суть проделанной работы.

В опросе принимали участие ребята из семей с различным финансовым состоянием – то есть и те, у кого затруднительное материальное положение, и те у кого нет финансовых проблем (диаграмма 4.1).

Актуальность трудоустройства подростков подтверждается результатами опроса представленными на диаграмме 4.2. Большая часть опрошенных (36%-однозначное «да» и 26% -«возможно») желает подрабатывать и этому есть определенные причины, опрос о которых проводится далее.

На диаграммах 4.3 и 4.4 показано, каковы основные причины желания подростков подрабатывать и основные виды деятельности, которыми они бы хотели заниматься. Кто-то хочет помочь семье, кому-то нужны карманные деньги, а кто-то просто хочет повысить самооценку и быть «более взрослым». Ребята практически поровну распределились по предлагаемым причинам подработки. В выборе предлагаемых профессий наиболее интересной является работа курьера –26% опрошенных хотели бы выполнять именно эту работу.

На диаграммах 4.5 и 4.6 показан желаемый размер заработной платы и наличие прежнего опыта подработки. Большинству достаточно от 3000 до 5000 в месяц, и у большинства нет опыта подработки.

На диаграммах 4.7 и 4.8 отображены обращения подростков в центр занятости и, по их мнению, основные препятствия для трудоустройства. Бо́льшая часть опрошенных не обращалась в Центр занятости и считает основной проблемой слишком большое число необходимых документов для оформления трудовых отношений. Эта информация очень важна для разработки рекомендаций к изменениям и дополнениям нормативно-правовой базы, регламентирующей трудоустройство несовершеннолетних.

На диаграммах 4.9 и 4.10 показаны важные для работодателей данные. Задаются вопросы о том, понравилось ли подросткам подрабатывать, и хотели бы они работать там же в зрелом возрасте постоянно. Большинство ответило положительно. Любая организация заинтересована в постоянных квалифицированных кадрах. Соответственно, можно и желательно вести поиск и подготовку подходящих специалистов, начиная с момента трудоустройства подростков.

3.3. Разработка рекомендаций к изменениям в вопросах трудоустройства подростков

Рекомендуемые изменения в процедуре приема на работу

Необходимо максимально упростить и сделать доступной для понимания подростком процедуру приема на работу. Большое число непонятных документов отпугивает подростков. Медицинский осмотр должен проводится в ускоренном льготном режиме по направлению от предприятия.

Рекомендуемые изменения в охране труда несовершеннолетних

Необходимо ужесточить контроль над соблюдением правил охраны труда несовершеннолетних. Часто недобросовестные работодатели не уделяют должного внимания этому вопросу и завышают рабочую нагрузку, а подростки из-за незрелости и неуверенности принимают это как должное.

Рекомендуемые изменения в материальной ответственности несовершеннолетних

Необходимо производить более качественную оценку трудоспособности, ответственности и профпригодности подростков еще на этапе приема на работу. Опытный психолог и/или специалист отдела кадров способны произвести грамотный отбор работников и назначить их на наиболее подходящие должности. Тем самым риск нанесения работодателю материального ущерба будет сведен к минимуму.

Рекомендуемые изменения в предоставлении отпуска для несовершеннолетних работников

Если подросток работает на постоянной основе, то при качественном выполнении работы, предприятиям необходимо предоставлять ему льготные бесплатные места в санаториях, базах отдыха, курортных зонах. Ведь в этом прямой интерес для работодателя, потому что в случае проявления надлежащей заботы, подросток в дальнейшем останется работать на этом же предприятии и станет опытным, ценным и квалифицированным специалистом. И для несовершеннолетних очень важна психологическая поддержка именно в момент созревания и становления в жизни.

Рекомендуемые изменения в прекращении трудового договора и увольнении несовершеннолетних работников

Необходимо особо контролировать адекватность принятия решения по увольнению подростка и выплату заработанных денег. Также процедура увольнения не должна наносить психологическую травму.

Рекомендации по предотвращению нарушений трудового законодательства работодателями

Необходимо ужесточить административную ответственность за нарушения трудового законодательства и ввести соответствующие штрафы, в том числе и в пользу пострадавшей стороны. Подростка, в таком случае, при его согласии на дальнейшее трудоустройство, следует перевести на работу в организацию с заведомо хорошей в этом плане репутацией. Опытный психолог должен провести беседу и, в случае необходимости, реабилитацию.

Рекомендуемые изменения в организации занятости несовершеннолетних

Центр занятости (ЦЗ) должен координировать весь процесс трудоустройства, начиная с приема на работу и заканчивая увольнением. То есть подросток не должен ходить по нескольким инстанциям: предприятие, пенсионный фонд, налоговая служба, медкомиссия и т.д. Большое число незнакомых организации и людей отпугивает несовершеннолетних и отбивает желание трудоустраиваться. Задача ЦЗ должна заключаться в том, чтобы подростку было достаточно просто прийти туда, а затем на медкомиссию и на работу. В штате ЦЗ должны работать опытные кадровики-психологи, специализирующиеся именно на работе с несовершеннолетними.

Заключение

В процессе выполнения данной работы были получены следующие результаты:

1. Выделены основные этапы и рассмотрены ключевые вопросы трудоустройства подростков.

2. Собрана статистика по различным данным, прямо или косвенно связанным с основной темой работы.

3. Изложенный материал подтвержден законодательной базой и нормативными документами РФ.

4. Приведены наглядные диаграммы по проведенному исследованию (анкетирование).

6. Разработаны рекомендации по доработке нормативных документов и правил по трудоустройству подростков.

В целом, хочется отметить, что по вопросам трудоустройства подростков на летний период ЗАТО Александровск занимает лидирующее положение в целом, по региону. Специалисты грамотно и качественно подходят к этому вопросу.

На протяжении многих лет между центром занятости населения ЗАТО Александровск области сложились партнерские и взаимовыгодные отношения с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями.

Данное взаимодействие позволяет не только получить денежные средства подросткам, но и внести значительный вклад в озеленение и благоустройство городов ЗАТО Александровск.

Подводя итог, хочется отметить, что временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в совокупности с организацией мероприятий по обеспечению отдыха и оздоровления детей оказывает существенное воздействие на сокращение уровня подростковой преступности, профилактику правонарушений среди несовершеннолетних, способствует улучшению ситуации с детской безнадзорностью и беспризорностью, а также повышению уровня патриотического воспитания молодежи.

По итогам организации занятости несовершеннолетних граждан, от работодателей получены положительные отзывы о работе подростков, отмечены их желание работать и ответственный подход к порученному делу.

Таким образом, поставленные в ходе исследования задачи решены, гипотеза подтверждена, цель исследования достигнута.

Список литературы

1. Носова, Е. И. Про работу / Е.И. Носова, И.Ш. Резепов. - М.: Эксмо, 2009. - 156 с.

2. Смоленский, М. Б. Конституция Российской Федерации с комментариями для школьников / М.Б. Смоленский. - Изд. 10-е, испр. и доп. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. - 317 с.

3. Социальная работа с молодежью: учебное пособие для студентов высших учебных заведений / под ред. Н.Ф. Басова. - 4-е изд. - М.: Дашков и К, 2013. - 326 с.

4. Особенности регулирования труда женщин и лиц в возрасте до 18 лет: [перерывы для кормления ребенка, особенности трудоустройства лиц до 18 лет, нормы выработки для работников до 18 лет]. - М.: [б. и.], 2011. - 80 с. - (Библиотекарь: юридический консультант; №4).

5. Что необходимо знать о своих правах наемному работнику: [с какого возраста можно работать, испытательный срок, какие документы нужны при устройстве на работу, ежегодный основной оплачиваемый отпуск]. - М.: Профиздат, 2014. - 79 с. - (Молодежь и образование; №3).

6. Трудоустройство подростков (13.05.2016) http://www.zato-a.ru/about/info/news/7697/

Нормативно-правовая база

1. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» [Электронный ресурс]: от 19.04.1991 N 1032-1: [ред. от 29.07.2017]. - Электрон. текстовые дан. – М.: Консультант Плюс, 1992 – 2017. – Режим доступа: СПС Консультант Плюс.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 30.12.2001 N 197-ФЗ: [принят ГД ФС РФ 21.12.2001: ред. от 02.04.2014: с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014]. – Электрон. текстовые дан. – М.: Консультант Плюс, 1992 – 2017. – Режим доступа: СПС Консультант Плюс.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

СПИСОК ОРГАНИЗАЦИЙ-РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ЗАТО АЛЕКСАНДРОВСК МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Организации, предоставляющие рабочие места в городе Снежногорск

№ пп

Название предприятия

1

СРЗ "НЕРПА"

2

МБОУ СОШ № 266

3

МБДОУ №2 "Северяночка"

4

МБДОУ №9

6

МБДОУ № 8 "Якорёк"

7

МБУК ГДК "Современник"

9

МБДОУ №7 "Пингвиненок"

10

ФГБУЗ ЦМСЧ №120

11

ДОУ №4 Оленья Губа

14

МБОУ ДОД ДМШ

16

МАОУДО "ЦТТ и ПО"

17

МУАП Снежногорское АТП

18

ООО "Комфорт"

19

ООО "Управляющая компания "Вьюжный"

20

МБУК "ЦБС г. Полярный

21

МБУМП «ЦГПВМ»

22

МБОУ ООШ №269.doc

23

МБОУ ДОД "ДЮСШ", 0,5 ставки

24

МБОУ ДОД "Дриада"

25

УМПП ЖКХ

26

ООО "Гранит-Авто"

27

ГОАУСОН "Полярнинский КЦСОН"

28

МКУ "ЦАХ иТО"

29

ООО "Гостиница Северное Сияние"

30

УМПП "Горэлектросеть"

31

МАУ "ХЭК"

32

МКУ "СМИ ЗАТО Александровск"

33

СОШ 280 Оленья Губа

Организации, предоставляющие рабочие места в городе Полярный:

№ пп

Название предприятия

1

МБУК "Городской историко-краеведческий музей"

2

ОАО "10 СРЗ"

3

ОАО "Хлебопек"

4

МБДОУ ДС №1 "Сказка"

5

МБДОУ ДС №3

6

МБОУ ООШ №2

7

МАОУ ДОД ДЮСШ

8

МБОУ ООШ №1

9

МБУК ЦКС

10

МАУ "ХЭК"

11

МБУК "ЦБС г. Полярный

12

МБОУ ДОД "ДШИ г. Полярный"

13

МАОУ ДОД "ЦДОД"

14

МБДОУ ДС №4 "Жемчужинка"

15

МБОУ "Гимназия"

16

МАУО "КШП ЗАТО Александровск"

17

МБДОУ №5

18

УМТЭП г. Полярный

19

ООО "Энергосервис"

20

МФЦ ЗАТО Александровск

21

ООО "Транс-Авто"

22

Филиал "МСЧ №5" ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России

23

ООО "ДомСервис"

24

МУП "Коммунальные службы"

25

МБДОУ №13

Организации, предоставляющие рабочие места в городе Гаджиево:

№ пп

Название предприятия

1

МБОУ ДЮСШ, 0,5 ставки

3

МБДОУ № 46 "Северяночка"

4

МБОУ СОШ №279

5

МБУК "ЦТ и Д г. Гаджиево"

6

МБОУ ДОД "ДДТ"

7

Филиал "МСЧ №6" ФГБУЗ ЦМСЧ №120 ФМБА России

8

МБУК "ЦБС г. Полярный"

9

ООО "Теплосеть н.п. Оленья Губа"

10

МБДОУ ДС №3 "Теремок"

11

МБДОУ №6 "Светлячок"

12

МБОУ "СОШ № 276"

13

МБУДО "ДШИ г. Гаджиево"

14

МБДОУ №1 "Семицветик"

15

МАУ "КШП"

16

МУП ЖКХ "База механизации"

ПРИЛОЖЕНИЕ №3

АНКЕТА ДЛЯ СОЦИОЭКОНОМИЧЕСКОГО ОПРОСА

АНКЕТА

Мы проводим анкетирование учащихся, посвященное проблеме трудоустройства подростков. Ваши ответы будут использованы в научных целях. Отметьте, пожалуйста, галочкой наиболее подходящий вариант ответа.

Место учёбы__________________________________________________________________

Класс________________________________________________________________________

Пол___МУЖСКОЙ__________________ЖЕНСКИЙ_______________________________

  1. Что Вы можете сказать о финансовом состоянии Вашей семьи?

  • Хватает на еду, на одежду с трудом;

  • Хватает на еду и одежду; на товары длительного пользования с трудом;

  • Хватает на все, но на машину пока нет;

  • Есть машина, хватает на все, кроме новой квартиры;

  • Хватает абсолютно на все.

2. Хотели бы Вы устроиться на подработку в свободное время?

  • Да, конечно;

  • Надо подумать;

  • Мне некогда;

  • А зачем? У меня и так есть все, что мне нужно.

3. А зачем Вам подрабатывать?

  • Я хочу что-нибудь купить;

  • Я хочу скорее стать взрослым;

  • Я хочу заработать денег и помочь родителям;

  • Мне нравится быть полезным.

4. А кем бы вы хотели подрабатывать, или что делать?

  • Убирать мусор;

  • Быть курьером;

  • Продавать что-либо;

  • У меня талант! Я бы хотел петь/танцевать и т.д. ;

  • Готов взяться за любую работу;

  • Не знаю;

  • Другое.

5. А сколько Вы бы хотели получать рублей в месяц на подработке? Но учтите, что чем больше оплата, тем больше сил и времени уйдет на работу.

  • Достаточно 3000;

  • От 3000 до 4000;

  • От 4000 до 5000;

  • От 5000 до 6000;

  • От 7000 до 8000.

6. Был ли у Вас раньше опыт подработки?

  • Не было;

  • Был, один раз;

  • Было два раза;

  • Было более двух раз.

7. Вы уже обращались в центр занятости?

  • Нет;

  • Да;

  • Нет, но планирую.

8. Какие, как Вам кажется, основные препятствия для трудоустройства подростков?

  • Очень много подготовки, документов и т.д. ;

  • Нет заинтересованности подростков;

  • Нет подходящих вакансий;

  • Мало платят;

  • Не знаю.

9. Если у Вас был опыт подработки, Вам понравилось?

  • Мне очень понравилось;

  • Нормально, но кое-что не так;

  • Не понравилось, больше не пойду.

10. Если у Вас был опыт подработки, Вы бы хотели, чтобы это и стало Вашей основной работой именно в этой организации?

  • Да, скорее всего;

  • Не уверен, возможно найду вариант получше;

  • Вряд ли, явно можно найти лучше.

Спасибо!

ПРИЛОЖЕНИЕ №4

РЕЗУЛЬТАТЫ СОЦИОЭКОНОМИЧЕСКОГО ОПРОСА ПО АНКЕТЕ

Диаграмма 3.1- Результаты опроса о финансовом состоянии семьи

Диаграмма 3.2- Результаты опроса «Хотели бы Вы подрабатывать в свободное время? »

Диаграмма 3.3- Результаты опроса у желающих «А зачем Вам подрабатывать? »

Диаграмма 3.4- Результаты опроса «А кем бы вы хотели подрабатывать,

или что делать? »

Диаграмма 3.5- Результаты опроса у желающих работать (25 респондентов) «А сколько Вы бы хотели получать рублей в месяц на подработке? Но учтите, что чем больше оплата, тем больше сил и времени уйдет на работу»

Диаграмма 3.6- Результаты опроса «Был ли у Вас раньше опыт подработки? »

Диаграмма 3.7- Результаты опроса «Вы уже обращались в центр занятости? »

Диаграмма 3.8- Результаты опроса «Какие, как Вам кажется, основные препятствия для трудоустройства подростков? »

Диаграмма 3.9- Результаты опроса «Если у Вас был опыт подработки,

Вам понравилось? »

Диаграмма 3.10- Результаты опроса «Если у Вас был опыт подработки, Вы бы хотели, чтобы это и стало Вашей основной работой именно в этой организации? »

1 Репортаж «Трудовая четверть 2017»Телеканал Александровск-ТВ) // https://vk.com/aleksandrovsk_tv