XIV Международный конкурс научно-исследовательских и творческих работ учащихся
Старт в науке
Безработица, её причины и последствия в наше время в нашей стране
Автор работы награжден дипломом победителя III степени
Полная версия работы доступна во вкладке "Файлы работы" в формате PDF
ВВЕДЕНИЕ
В системе рыночных отношений важное место занимает рынок труда. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни, поэтому данный вопрос был актуален всегда и по сей день.
Цель исследовательского проекта: Раскрыть сущность безработицы, изучить ее типы и особенности в условиях рыночной экономики и разработать Рекомендательную памятку для молодежи.
Объект исследовательского проекта: рынок труда как социально–экономическое явление.
Предмет исследовательского проекта: исследование социально–экономических процессов на рынке труда, причины и социально–экономические последствия, ее роль в экономике страны.
Гипотеза: Более высокие уровни заработной платы, активно поддерживаемые профсоюзами и инсайдерами, согласно положениям монетаризма негативно влияют на рынок труда. Социальная политика государства – выплата пособий по безработице, гарантия минимальной заработной платы – приводит к тому, что занятость теряет свою привлекательность и люди выбирают свободное времяпрепровождение. Следовательно, сократить безработицу и довести ее до величины естественного уровня можно только при условии снижения реальной заработной платы, а также при условии, что государство будет "очищать" рынки труда.
Основные задачи исследовательского проекта:
Рассмотреть сущность понятия «безработица»;
Изучить виды и причины безработицы;
Выявить последствия безработицы;
Проанализировать состояние безработицы в современной России;
Раскрыть пути и средства решения проблем безработицы;
Дать и ознакомить безработного с анкетой, которая опрашивает выбор профессии;
Практическая значимость исследования заключается в создании Рекомендательной памятки, которая поможет молодёжи в трудоустройстве.
Проблема: В России, как в экономически-развитой стране, уровень безработицы составляет 10-15% от всего населения. Среди трудоспособных граждан, в стране имеются лица 16-ти лет и старше, желающие работать, которые нуждаются в рекомендациях при поиске работы. Поэтому важно безработным людям найти общие черты своего характера, уровня знаний с доходным занятием.
В западной экономической литературе причины безработицы исследуются преимущественно на основе экономического подхода. При этом безработица рассматривается как макроэкономическая проблема недостаточно полного использования совокупной рабочей силы. Часто причины безработицы объясняются несбалансированностью рынка труда или неблагоприятными изменениями на этом рынке.
1. Безработица как социально-экономическое явление
1.1 Понятие безработицы
Одной из неприятных и неизбежных издержек стремительного перехода к рыночным отношениям с их жесткими требованиями и к обществу в целом, и к отдельному человеку является безработица. Число безработных в каждый конкретный период развития экономики зависит от темпов экономического роста и эффективности труда, от степени соответствия профессиональной структуры работников существующему на них спросу, от конкретной демографической ситуации, политики занятости, осуществляемой государством.
Безработица – социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не находит себе работу и становится «лишним».
1.2 Последствия безработицы
Безработица, низкий уровень заработной платы, задолженности по
выплате заработной платы и вынужденная неполная занятость – это современные проблемы рынка труда, которые непосредственно отображаются экономическом положении человека. Безработица превратилась в основополагающий фактор климата в обществе. Человек, оставшейся без рабочего места не по своей воле, впадает в беспокойное, угнетенное состояние, которое в будущем перерастает в депрессию. Распространение такого состояния в массах, приведет к социальным конфликтам, так как у человека может возникнуть социальная апатия и деморализация. Так же приведет к усложнению обстановки в стране.
Опасна не сама безработица, а продолжительность этого экономического явления, с которой как раз-таки нужно бороться.
Пример: гражданин РФ – инженер-технолог – лишился места работы. Он обратился в службу занятости по месту жительства. В течение 10-ти дней ему было предложено несколько вариантов работы, однако все они оказались неподходящими. Один из вариантов работы, «ЛАБОРАНТ-ХИМИК» не соответствовал профессиональной подготовке гражданина, другой вариант требовал смены места жительства, два следующих варианта предполагали заработок значительно ниже, чем на прежнем месте работы. Согласно закону о занятости, гражданина РФ признали безработным и назначили пособие по безработице, исходя из справки о заработке за последние три месяца работы на заводе, но вопрос с трудоустройством не был решен.
В октябре 2020 г. по России пошла волна сокращений. Самыми слабыми звеньями оказались строительство, металлургия, автопром, а также кредитные и банковские учреждения.
1.3 Безработица в мире
Опыт других стран показывает, что активная политика в сфере борьбы с безработицей себя окупает. Безработица, это не тупик, а возможность найти себя в новом, приносящем удовольствие и доход занятии. Безработный прошедший курс подготовки, имеет все шансы достичь успеха, обеспечить себя и свою семью и самое главное найти смысл в жизни.
В мировой практике система помощи безработным гражданам развивается по двум направлениям.
Первое направление состоит в том, чтобы не допустить резкого падения уровня жизни уволенного не по своей вине работника. В этом случае пособия по безработице рассчитываются с учетом его прежних заработков. Таков принцип систем социального страхования по безработице.
Второе направление предназначено для тех работников, кто по тем или иным причинам вообще не занят в общественном производстве или испытывает серьезные трудности при найме. Это системы вспомоществования, которые заключаются в обеспечении гарантий прожиточного минимума для граждан.
2. Пути решения проблемы безработицы
2.1 Анализ статистики безработицы
По данным Росстата, в мае-июле этого года в РФ насчитывалось более 3,5 миллионов безработных. Это около 4,3% от числа трудоспособного населения страны. Ниже общемирового показателя, который составляет 6,5%, но это не преуменьшает значимости проблемы для отдельных граждан.
Российские 4,3 % — довольно низкий показатель как по сравнению с остальными государствами, так и по сравнению с тем, что наблюдалось в российской экономике на протяжении большинства лет, начиная с 1992 года (Приложение 1). За всю историю существования Российской федерации, максимальный процент безработицы был зафиксирован в 1999 году и составил 13%. С этого момента количество безработных снижалось до 2008 года включительно (в том году показатель был 6,2%). Затем в 2009 году снова произошел рост до 8,2%. Потом снова наступила фаза снижения и к 2019 году показатель упал до 4,6%. Пандемия 2020 года повлекла за собой массовые увольнения. И если в январе прошлого года показатель держался на уровне в 4,7%, то к декабрю поднялся до 5,8-5,9%. С этой цифрой РФ и вошла в 2021 год. Однако к середине лета ситуация поправилась и в мае-июле этого года показатель составил всего 4,3%. Правда, это не окончательная цифра.
В России методику оценки уровня безработицы разрабатывает Росстат. Согласно официальным документам Росстата, трудоспособными считаются граждане в возрасте от 15 до 72 лет. В 2020 году по данным Международной организации труда в мире насчитывается 400 миллионов безработных (5,26% населения планеты). Всплеск безработицы произошёл из-за влияния пандемии COVID-19. В Европейском союзе по данным исследовательского центра Европарламента самый высокий уровень безработицы среди молодежи до 25 лет на январь 2018 года наблюдался в Греции (43%), Испании (36%) и Италии (31,5%).
2.2 Государственная поддержка безработных
В кризисное время проблема безработицы может быть решена лишь при активной работе государства, включающей:
- содействие повышению трудовой мобильности и конкурентности рабочей силы;
- повышение качества, доступности и расширение спектра услуг по содействию занятости населения и защите от безработицы;
- разработка и реализация целевых программ по содействию занятости населения, в том числе направленных на обеспечение занятости работников реконструируемых отраслей экономики;
- создание системы социального страхования от безработицы.
Основным законодательным актом выступает федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» (принят 19 апреля 1991 г.), в который по мере изменения ситуации в стране и направленности государственной политики в сфере занятости вносились изменения и дополнения. Им определены права граждан в сфере занятости, принципы и формы проведения государственной политики, регламентирован правовой и организационный статус Федеральной государственной службы занятости как единой федеральной системы органов и учреждений, деятельность которых направлена на решение широкого круга проблем. В их числе – оценка и составление прогнозов развития занятости, разработка реализации программ и мероприятий по содействию занятости, содействие гражданам в поиске работы, а работодателям – в подборе необходимых им работников, а также учет в стране безработных и осуществление социальных выплат гражданам, признанных в установленном порядке безработными.
В рамках борьбы с повышением уровня безработицы Правительство России разрабатывает социальные меры.
Государственной думой РФ внесены изменения в Законопроект, в котором увеличено пособие по безработице. В кризисном 2020 г. в соответствии с нормами пособие по безработице будут получать граждане, уволившиеся не только по сокращению, но и по собственному желанию. Само повышение по безработице существенно. Ранее безработный мог получить 1275 руб. в течение 6 месяцев. С 2020 г. люди, оставшиеся без работы, будут получать целый год пособие в размере 75 % от заработка, однако не превышающие 4900 руб.
Помощь в открытии собственного дела. Безработным, открывающим собственное дело, выделяются деньги в сумме 58,8 тысяч рублей. Такая же сумма им выплачивается, если они возьмут на работу человека, стоящего на учете в службе занятости.
В проекте постановления антикризисных программ занятости предусмотрено выплачивать по 30 тысяч рублей работодателям, принимающим на работу людей с ограниченными возможностями здоровья и оборудующим для них специальные рабочие места.
В документе предусмотрено несколько новых пунктов. Предполагается установить надбавки к заработной плате наставникам, которые будут работать с молодыми специалистами, пришедшими на предприятие по направлению службы занятости по программе «Стажировка». Сумма доплаты – половина от минимального уровня оплаты труда.
Мобильный центр занятости. Специалисты службы занятости населения регионов России используют в своей деятельности современный высокотехнологичный мобильный центр. Это достаточно новая форма взаимодействия с населением по реализации программ занятости, благодаря которой, все услуги этой службы стали более доступными. Особенно актуальна работа такого центра в отдаленных сельских районах. Мобильный центр представляет собой микроавтобус с созданными в нем стационарными унифицированными рабочими местами для сотрудников службы. Обычно в состав выездной бригады входят сотрудники по различным направлениям деятельности: инспектор, юрист, психолог, профконсультант. Одновременно в таком центре могут вести прием 6 специалистов. Оснащение центра ноутбуками и видеотехникой позволяет оказывать услуги на высоком уровне и даже проводить компьютерное тестирование.
В настоящее время мобильный центр занятости часто используется в качестве консультационного пункта на предприятиях, где планируются массовые высвобождения. Специалисты службы занятости сами едут навстречу к людям, попавшим в сложную ситуацию, чтобы оказать им помощь.
3. Безработица среди молодежи и создание Рекомендательной памятки по трудоустройству
3.1 Причины безработицы среди молодежи
По статистике Росстата средние значение безработицы среди молодежи в России колеблются в пределах 23-25%.
Главными причинами являются отсутствие опыта и профессионального навыка. Ситуация двоякая: с одной стороны - нет опыта работы, потому не берут на работу, а с другой стороны – без работы и не приобретается опыт.
Часто требуется специальная профессиональная подготовка.
Молодежь не устраивает низкий уровень заработной платы.
Немаловажная причина - отсутствие возможности продвижения по карьерной лестнице.
Вывод: у молодых специалистов очень большие ожидания, а у работодателей – требования.
3.2 Анкетирование и создание памятки
Для снижения напряженности на рынке труда у молодежи необходимо проводить работу в области профессиональной ориентации. Разрабатывать программы адаптации. Особое внимание нужно уделять информированию молодежи о ситуации на рынке труда. Показывать фильмы про различные
профессии, проводить семинары для школьников и детей из не благополучных
семей. Также необходимо использовать социальные информирования молодежи о востребованных профессиональных навыках. Работодатель должен создавать доброжелательную атмосферу, ценить своих сотрудников и замечали их успехи, обучать; чтобы лидеры были интересными и яркими личностями.
Анализ проведённого анкетирования:
Среди 200 опрошенных человек, на ВОПРОС №1: 102 человека хотят работать в сфере Науки; 43 хотят работать в сфере Управления; 45 человек ответили, что хотят вести свой бизнес; 10 человек хотят работать в сфере Ремесленничества.
Среди 200 опрошенных человек, на ВОПРОС №2: 16 человек ответили, что хотят быть учителем; 22 человека ответили, что хотят быть врачом; 13 человек ответили, что хотят быть водителем; 71 человек ответили, что хотят вести следствия; 32 человека ответили, что хотят быть писателями; 46 человек ответили, что хотят воспитывать детей.
Также, среди 200 опрошенных человек, на ВОПРОС №3: 143 человека выбрали всё; остальные 57 выбрали также всё, кроме Оптимизма и Усердия.
Так как вопрос трудоустройству молодежи является актуальной и острой, была создана «Памятка по трудоустройству для молодежи» (Приложение 3).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенная работа показала, что проблема безработицы в настоящее время очень актуальна. Анализ литературы подтвердил наличие интереса к ней у многих отечественных и зарубежных исследователей. В ходе работы мы рассмотрели такие понятия как: безработица, экономически активное население, экономически неактивное население, безработные, уровень безработицы, виды безработицы, последствия безработицы.
Мы выяснили, что под безработицей понимается социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг.
Безработица распространена среди молодежи и необходимо помогать молодым кадрам в трудоустройстве.
Молодым специалистов в России не устраивают уровень заработной платы и требования работодателей. У человека без работы огромная мотивация и желание добиваться результатов для самореализации. Для увеличения занятости, необходимо создавать обучающие и вспомогательные организации
для поиска работы, тем самым повышая общий уровень профессионалов. Для поддержания баланса безработных государству необходимо эффективно регулировать уровень занятости, рабочая сила должна быть разновозрастной, мобильной и готовой к любой ситуации в стране.
Список используемой литературы
Вишневская Н.Т. Законодательство о защите занятости и рынок труда / Н.Т. Вишневская // Вопрос экономики. – 2020. - № 4. – С. 114-122.
Дадашев А.А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования / А.А. Дадашев / Вопросы экономики. – 2020. - № 1. – С. 78-85.
Заславский И.К. О цене труда и безработицы / И.К. Заславский / Вопросы экономики. – 2020. - № 12. – С. 24-26.
Зибарев Д.Б. Основные изменения в динамике и структуре занятости населения в условиях трансформации экономики / Д.Б. Зибарев / Человек и труд. – 2020. - № 11. – С. 29-31.
Зибарев Д.Б. Ситуация на рынке труда на начало ноября 2020 года / Д.Б. Зибарев / Труд и страхование. – 2020. - № 1. – С. 58-59.
Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег / Дж.М. Кейнс. – М.: Гелиос АРВ, 2020. – С. 273-274.
Никифорова А.Н. Рынок труда, занятость и безработица / А.Н. Никифорова. – М.: Международные отношения, 2020. – 398 с.
О занятости населения в Российской Федерации: федеральный. закон : с изм. и доп. На 22 авг. 2020 г. – М.: ЭКСМО, 2020. – 22 с.
Статистика безработных людей, Источник: https://migranturus.com/bezrabotitsa-v-rossii/
Приложение 1
Приложение 2
АНКЕТА «Выбор профессии»
Фамилия, имя гражданина: ___________________
Вопрос №1. Я хочу работать в сфере: 1. Науки; 2. Управления; 3. Бизнеса;
4. Ремесленничества (от слова Ремесло) – выбранное подчеркнуть.
Вопрос №2. Кем я могу работать: учитель, врач, священник, военный, водитель, следователь, писатель, воспитатель… другую (написать какие именно): __________________________________ - подчеркнуть не более трёх.
Вопрос №3. Для того, чтобы я был счастливым и успешным в СФЕРЕ СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, мне надо развить в себе главное для этой сферы качество характера (подчеркнуть одно из перечисленных):
1.Аскетизм 9. Решительность
2.Доброта 10.Самоконтроль
3.Ненасилие 11.Самоотречие
4.Заботливость 12.Стойкость
5.Щедрость 13.Смирение
6.Правдивость 14.Спокойствие
7.Радость творческого 15.Целеустремлённость
процесса 16.Усердие
8.Простота 17.Оптимизм
Приложение 3
«Памятка по трудоустройству для молодежи»
Определите, что делает вас подходящим для работы
Подумайте, почему вы считаете себя подходящим для этой работы: опыт или качества, тогда вы сможете объяснить это работодателю - даже если у вас нет того опыта, который им нужен.
Составьте список навыков, перечисленных в описании должности, приведите примеры того, как вы успешно использовали некоторые или все эти навыки в учебе, общественной или волонтерской деятельности.
Компьютерные навыки, навыки командной работы, коммуникативные навыки, исследовательские навыки и навыки решения проблем - все это так или иначе используется во многих видах деятельности. Люди, которые нанимают на работу, ищут людей, которые проявляют целеустремленность, готовы усердно работать и хотят учиться.
Будьте реалистами
Если вы претендуете на работу начального уровня (первая работа человека в отрасли), большинство менеджеров не ожидают, что вы придете с резюме, наполненным опытом. Убедитесь, что вы подаете заявление на вакансии, которые вам подходят. Если вы не уверены, позвоните указанному контакту или напишите по электронной почте, чтобы узнать, что он ищет.
Тщательно ориентируйтесь на работу, в которой вы действительно можете доказать, что можете преуспеть — не только там, где вы думаете: "Я мог бы это сделать", но и там, где вы можете преуспеть с помощью передающихся сильных сторон и навыков, которыми вы уже обладаете.
3. Выделите свои самые сильные личные качества
Не забывайте демонстрировать такие качества, как дружелюбие, профессионализм и отзывчивость. Приведите примеры вашей преданности, любознательности и стремления к обучению и росту. Работодатели с большей вероятностью рассмотрят кандидатов, которые имеют позитивное отношение и выражают искренний интерес к этой роли. Эти качества высоко ценятся на рабочем месте.
4. Будьте уверены в себе и скромны
Уверенность важна, но должна быть уравновешена смирением и скромностью. Покажите, что вы можете выполнять эту работу, но признайте, что у вас есть некоторые ключевые области, которые вы хотели бы развивать или развивать. Покажите, что вы очень хотите учиться.
5. Продолжайте учиться
Возможно, вам нужно больше образования, чтобы получить право на то, чем вы действительно хотите заниматься.
Даже за пределами формального образования найдите способы поддерживать свои навыки в актуальном состоянии и расширять свою базу знаний. Подайте заявку на получение опыта работы, запишитесь на курсы повышения квалификации или специальные учебные курсы.
6. Будьте жизнерадостны, настойчивы, терпеливы
Вам может потребоваться некоторое время, чтобы устроиться на работу. Делайте что-то маленькое каждый день с мыслью, что это не пустая трата времени, а шанс учиться и исследовать.
Это также может помочь позволить себе отдохнуть от процесса поиска работы и выделить время для хобби и интересов. Когда вы возобновляете поиск работы, вам может быть легче поддерживать энтузиазм, что может помочь вам сохранить импульс к поиску работы. И, конечно же, протяните руку, чтобы получить помощь.