XIX Международный конкурс научно-исследовательских и творческих работ учащихся
Старт в науке
Возможности трудоустройства несовершеннолетних
Автор работы награжден дипломом победителя III степени
Полная версия работы доступна во вкладке "Файлы работы" в формате PDF
ВВЕДЕНИЕ
В современном быстроизменяющемся мире, перед молодёжью остро стоят вопросы профессиональной ориентации и трудоустройства.
В подростковом возрасте перед молодым человеком или девушкой возникает потребность в финансовой самостоятельности. Первые шаги в этом направлении связаны с возможностью трудоустройства подростка и получить реальный трудовой опыт.
Все большее количество молодых людей хотят иметь подработку, особенно в летний период, однако сталкиваются с трудностями оформления документов, а также поиском и наличием вакантных мест, предлагаемых для этой категории работников.
Цель настоящей исследовательской работы – изучение возможности трудоустройства несовершеннолетних.
Перед исследованием были поставлены следующие задачи:
Проанализировать вакансии, предлагаемые на ведущих интернет-сайтах, и формы и размеры оплаты труда
Исследовать запросы несовершеннолетних в возрасте от 14 лет о желаемых вакансиях и оплате труда
Выявить возможные трудности, с которыми встречаются несовершеннолетние при трудоустройстве
Разработать рекомендации по их преодолению
Анализ вакансий на интернет-сайтах по трудоустройству несовершеннолетних
Наиболее доступной площадкой по поиску вакансий для подростков являются интернет-сайты ведущих кадровых агентств. К таким агентствам относятся: hh.ru, Avito.ru, Работа.ру, Городработа.ру и другие.
В ходе нашего исследования были проанализированы вакансии, представленные на интернет-площадках этих сайтов, с отметкой c 14-лет.
Сайт hh.ru для трудоустройства несовершеннолетних предлагал такие вакансии, как:
курьер, что составляет 48,3% от общего числа вакансий для несовершеннолетних;
промоутер/расклейщик – 41,2%;
уборщик – 5,5%;
сборщик заказов – 2,5%;
почтальон/разносчик – 1,4%;
модель – 1,1%.
Сайт Работа ру.:
курьер – 61,2%;
промоутер – 32,5%;
уборщик – 5,5%;
разнорабочий – 1,5%;
сборщик заказов – 1,3%.
Сайт Городработа.ру:
курьер – 75,5%,
промоутер – 10,3%,
разнорабочий – 10,4%,
уборщик – 4.6%.
Сайт AVITO.RU:
курьер – 57,1%;
промоутер - 39,3%;
волонтёр – 1,8%;
агент-менеджер – 1,8%.
В муниципалитете: курьер, расклейщик, разносчик/почтальон, тренер (для спортсменов), разнорабочий сезонные работы (сбор урожая, озеленение, уборка территорий и др.)
Итак, наиболее распространённые вакансии для несовершеннолетних – курьер и промоутер/расклейщик. В среднем доля промоутера/расклейщика составляет 30,82% от общего числа предлагаемых вакансий, а доля курьера – 60,52%.
Средняя оплата труда для несовершеннолетних: курьер – 15 000 руб. в месяц (1000-2000 день); расклейщик – 10 000 руб. в месяц (200 руб./час); разносчик/ почтальон – 15 000 руб. в месяц; тренер (для спортсменов) – договорная. Не у всех вакансий написана зарплата, у некоторых вакансий стоит значение «договорная».
Анализ потребностей подростков на трудоустройство и на оплату труда
Для того, чтобы определить какие ожидания у подростков на трудоустройство и на оплату труда, была разработана анкета из 6 вопросов. Для каждого вопроса были предложены варианты ответов. Всего опрошено 36 несовершеннолетних.
В ходе проведённого опроса были получены следующие результаты:
К каким выводам пришли по результатам анкетирования:
Наибольшим спросом у подростков пользуются такие вакансии как волонтёр – эту вакансию отметили 36,1% опрошенных, разнорабочий – 33,3%, сборщик интернет-заказов и модель по 30,6%. Вакансии курьера выбрали 13,9%, а вакансии промоутера/расклейщика и уборщика не выбрал ни один опрошенный.
Вакансии, которые чаще всего предлагают подросткам сайты по трудоустройству не пользуются у них спросом. Так, вакансию промоутера/расклейщика не выбрали ни при каких условиях 50% опрошенных, уборщика помещений не выбрали 58,3%, курьера – 30,6%, разносчика/почтальона – 27,8%
Причинами, влияющими на отказ от этих вакансий, являются: не нравятся – 65,7%, мало платят – 14,3%, они не престижные – 11,4%.
Подростки готовы в течение дня работать по 4 часа – 75%, 3 часа – 19,4%, 2 часа – 5,6%.
Большая часть опрошенных хотят получать оплату за труд ежедневно – 58,3%, как ежемесячный оклад – 25%, а 16,7% как почасовую оплату.
Большая часть несовершеннолетних готовы работать за оплату в размере 2000 – 3000 руб. в день – 47,2%, за зарплату в размере: от 25 000 руб. в месяц – 33,3%, 15 000 – 20 000 руб. в месяц – 30,6%, 10 000 – 15 000 руб. в месяц – 8,3%.
Трудности, с которыми могут столкнуться подростки при трудоустройстве:
Не знание своих прав и особенностей трудоустройства.
В соответствии с трудовым законодательством трудоустройство подростков связано с рядом условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, устанавливает ст.63 Трудового кодекса РФ.
До 14 лет подростки могут работать в сфере: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена. Условия для трудоустройства: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию; согласие одного из родителей (опекуна); разрешение органа опеки и попечительства; трудовой договор подписывает родитель (опекун); в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
С 14 лет, получено общее образование или учёба продолжается: только лёгкий труд; требуется согласие одного из родителей (попечителя); требуется согласие органа опеки и попечительства; работа производится в свободное от учёбы время; работа без ущерба освоению образовательной программы; работа не вредит здоровью.
С 15 лет: только лёгкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий: после получения общего образования; в свободное от учёбы время при получении общего образования; во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.
Трудовой кодекс РФ в ч.5 ст.282 устанавливает ограничения на работу по совместительству для людей в возрасте до 18 лет.
Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних сокращается. Так, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет не превышает 35 часов (ст.92 ТК РФ).
Статья 94 ТК РФ устанавливает жёсткие ограничения продолжительности рабочего дня для подростков в возрасте 14-15 часов – 4 часа; для 15-16 лет – 5 часов; в возрасте 16-18 лет – 7 часов.
Если несовершеннолетний совмещает учёбу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учёбы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать: 2,5 часов – если несовершеннолетним 14-16 лет; 4 часа – если несовершеннолетним 16-18 лет.
В соответствии со ст.268 ТК РФ работодателям запрещено отправлять несовершеннолетних в командировки; привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Продолжительность отпуска у несовершеннолетних больше, чем у обычных сотрудников – это 31 календарный день (ст.267 ТК РФ).
Другие свои права и особенности трудоустройства можно узнать, обративших к трудовому законодательству или у юриста.
Отказ в трудоустройстве при первом звонке по объявлению.
Из 12 звонков по вакансиям о трудоустройстве – 8 отказов, т.к. работодатель не заинтересован в трудоустройстве несовершеннолетнего, хотя в вакансии указан возраст 14+, а в 4 случаях – приглашение на собеседование с родителями.
Отчаиваться не нужно, если есть желание трудоустройства необходимо упорно звонить по всем интересующим вакансиям.
3.Не соответствие размера реальной зарплаты с указанной на сайте. Реальная зарплата для подростка может быть ниже (20 000 руб. или меньше), чем указана на сайте (например, 50 000 руб.). На сайте указывают общую зарплату, ориентированную на взрослого человека с учётом полного рабочего дня, а у несовершеннолетнего с учётом сокращенной продолжительности рабочего времени, зарплата может быть ниже.
4.Дополнительные условия, влияющие на оплату. Например, для расклейщика объявлений может быть дополнительное условие, когда реальная оплата зависит не только от количества расклеенных объявлений, но и от количества звонков по этим объявлениям. На сайте об этом, может быть, не указано. Наличие или отсутствие дополнительных условий необходимо уточнять у работодателя.
Рекомендации для подростков:
Внимательно относитесь к поиску вакансий на сайтах, обязательно устанавливайте фильтр с 14 лет, чтобы выделить вакансии для подростков из общей массы вакансий, предлагаемых на сайте.
Уточняйте размер заработной платы уже на стадии первого звонка в агентство с учётом вашего возраста и продолжительности рабочего времени, чтобы не было неоправданных ожиданий.
На собеседование приходите с родителями или законными представителями, чтобы были оговорены все правовые вопросы Вашего трудоустройства.
Внимательно изучайте документы, которые Вам предлагают подписать при трудоустройстве. Если возникают вопросы, Вы должны их уточнить до подписания документа, а также документы можно взять с собой, чтобы при необходимости уточнить или обратиться к юристу за помощью.
Необходимо знать свои права и особенности трудоустройства в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Быть упорным в поиске работы и всё получится!
В настоящее время Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект об упрощении трудоустройства подростков в возрасте 14-18 лет. Как отметил Артём Метелев, один из авторов законопроекта: «чтобы трудоустроить подростка, родителям нужно потратить два месяца на сбор 10-12 документов для органов опеки. Работодатели вынуждены оплачивать медицинские осмотры и обязательно сталкиваются с проверками. Все эти барьеры делают сам процесс занятости несовершеннолетних крайне неудобным и архаичным. В итоге государство не поспевает за желанием школьников и студентов найти себе работу.
В подготовленном законопроекте предлагается несколько решений существующей проблемы.
Первое – это оптимизировать процесс сбора справок и отменить необходимость согласования со службами опеки для тех несовершеннолетних, у которых есть родители, оставив необходимость согласования только для сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Второе – снять с работодателей нагрузку по оплате медицинских осмотров, если есть аналогичные анализы, полученные в рамках школьной диспансеризации, а также процесс контрольно-надзорных мероприятий, с которыми сталкиваются работодатели» [2].
Список литературы:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) – СПС Консультант Плюс
Официальный сайт Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации // duma.gov.ru./news/56773/