XXIII Международный конкурс научно-исследовательских и творческих работ учащихся

Старт в науке

РАБОТА ДЛЯ ПОДРОСТКОВ В МОГИЛЕВЕ: МЕЖДУ ПРАВОМ И РЕАЛЬНОСТЬЮ

• Авторы
• Руководители
• Файлы работы
• Наградные документы

Максимовцова Д.М. 1

---

1Средняя школа №45 г.Могилева

Криванос Т.А. 1

---

1Средняя школа №45 г.Могилева

Работа в формате PDF

120.7 KB

Автор работы награжден дипломом победителя II степени

Диплом школьникаСвидетельство руководителя

ВВЕДЕНИЕ

Современнаяжизнь общества и отдельной личности немыслима без труда. Право на труд относится к основным правам и обязанностям человека, что и подтверждено в Конституции РБ.

    Сегодня многие молодые люди стремятся начать свою трудовую деятельность как можно раньше. И эта тенденция заметна не только среди студентов, но и среди школьников.

Будущее нашей страны – молодежь, которая уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные структуры общества. Но в тоже время она является одной из самых уязвимых групп на рынке труда.

Молодежь до 18 лет в основном не вовлечена в трудовую деятельность, вматериальном плане она зависима от родителей. Но каждому из нас хочется сходить в кино, посидеть в кафе с друзьями, иметь деньги на карманные расходы. В решении данного вопроса каждый делает свой выбор: либо просить их у родителей, либо зарабатывать самостоятельно. 

   На наш взгляд, работа для подростков — это не только источник финансов, но и способ самоутверждения. Трудовая деятельность, пусть даже временная, дает возможность почувствовать себя взрослым, независимым, самостоятельным.

   Заканчивая 10 класс, я, как и мои одноклассники, хотела бы поработать в летний период, чтобы определиться с выбором будущей профессии, ну и, конечно же, заработать денег. Но куда устроиться на работу? Что для этого необходимо? Каким видом трудовой деятельности могут заниматься подростки? Это основные вопросы, волнующие нас на сегодняшний день. Отсюда следует одна из серьезных проблем нашего общества – проблема трудоустройства подростков.

Цель исследовательской работы: определить проблемы трудоустройства несовершеннолетних в городе Могилеве.

Задачи исследовательской работы:

1. анализ нормативно-правовой базы по вопросам трудоустройства подростков;

2. выявление потребности в трудоустройстве среди учащихся и их родителей, каналов поиска работы для несовершеннолетних;

3. охарактеризовать трудовую практику несовершеннолетних на базе «Средней школы №45 г. Могилева»;

Объектом исследования является рынок труда для несовершеннолетних в Республике Беларусь.

Предметом исследования возможности трудоустройства несовершеннолетних в городе Могилеве.

Методы исследования включают анализ, синтез, проведение социологического опроса с использованием анкетирования, сбор, сравнение и анализ статистических данных.

Гипотеза исследования: улучшение системы качества трудоустройства подростков может повысить вовлеченность и заинтересованность молодых людей в получении первого места работы.

Научная новизна исследования заключается в систематизации и обобщении информации о трудоустройстве

Практическая значимость данного исследования:

1) Печатный буклет-памятка «Как устроиться на работу и заработать деньги подростку?»

2) Профориентационная – помощь с выбором профессии

3) Данное исследование можно использоваться на классных часах.

ГЛАВА 1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

За регулирование трудовых отношений несовершеннолетних отвечает следующий перечень документов:

1) Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) (глава 20);

2) Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2013 г. № 67 «Об установлении Списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»;

3) Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. № 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную».

В ходе изучения документов я выяснила, что лицо с момента рождения до достижения им восемнадцати лет считается несовершеннолетним (ст. 179 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье) [1].

 Государство обеспечивает молодежи предоставление первого рабочего места и иные гарантии в области содействия занятости в соответствии с законодательством о труде (ст. 16 Закона № 65-З) [1].

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:

1) не являются вредными для его здоровья и развития;

2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования [1].

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда [Приложение 1].

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными настоящим Кодексом, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями [1]. 

Запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах [Приложение А].

Список работ, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет, утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда [2].

Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено настоящим Кодексом. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную устанавливаются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения [Приложение Б].

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, если иное не установлено настоящим Кодексом [1].

Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка [1].

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работам в выходные дни, если иное не установлено настоящим Кодексом [6].

Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников [Приложение В].

Для работников, принимаемых на работу после получения общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, профессионально-технического и среднего специального образования, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре [8].

Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы [1].

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке (тарифному окладу), окладу за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников [8].

Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате [1].

В ст. 282 ТК установлены дополнительные гарантии работникам моложе 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя [1].

Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет с соблюдением общего порядка увольнения допускается только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних по следующим основаниям прекращения трудового договора:

1. ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности ИП, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);

2. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК);

3. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК);

4. неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 6 ст. 42 ТК) [7].

Увольнение указанной категории работников с предварительным (не менее чем за 2 недели) уведомлением районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних допускается по следующим основаниям прекращения трудового договора:

1. систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК);

2. прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК);

3. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК);

4. совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК);

5. однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК);

6. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК) [1].

Подводя итоги, следует отметить, что особое внимание уделяется охране прав и интересов молодых работников, а также обеспечению их здоровья и безопасности на рабочих местах. Законодательство предусматривает возрастные ограничения для заключения трудового договора, устанавливает перечень допустимых видов деятельности, нормы труда, а также особые гарантии и меры защиты при расторжении трудового договора. Эти меры направлены на создание безопасных условий труда и поддержку несовершеннолетних в их профессиональном развитии.

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПОТРЕБНОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА СРЕДИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И ИХ РОДИТЕЛЕЙ. ВАРИНТЫ ТРУДОУСТРОЙСТА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ.

2.1 Проведение и анализ анкетирования учащихся с 8 по 10 класс

Мы решили провести анкетирование среди учащихся 8-10 классов. В нашем анкетировании приняло участие 325 человек. Каждый получил анкету с односложными вопросами.

В результате анализа проведенного опроса было выявлено:

1. 73% опрошенных учащихся хотели бы устроиться на подработку в свободное от учебы время. 24% не определились – нужна ли им работа. А 3 % считают, что работа им не нужна так как у них все есть.

2. Около 60 % опрошенных раннее имени опыт подработки. А у 40 % такой опыт отсутствует.

3. 41% хотели бы потратить заработанные средства на собственные нужды. 40 % хотят зарабатывать деньги, чтобы стать независимыми от родителей. 15% хотят финансово помочь родителем. И только 3% хотят быть полезными обществу. 1 % из опрошенных хотел бы найти подработку, чтобы повзрослеть.

4. На вопрос, кем бы они хотели подрабатывать и что делать 11% выбрали работу курьера. 23% хотели бы что-либо продавать. 7% опрошенных хотели бы реализовать свой талант. 35 % готовы взяться за любую работу. 17% хотели бы работать, используя интернет. 7% учащихся предложили свои варианты: бариста, официант, швея. Данные результата опроса расходятся с данными, которые собрал сайт rabota.by. Согласно опросу наиболее востребованными видами труда среди несовершеннолетних стали курьеры (51,4%), реклама (55,9%), искусство (развлечения, моделинг, аниматорство) (30,6%) [3].

5. 29% подростков хотели бы устроиться на подработку, но не знают какие документы для этого нужны и где их можно получить. 29% знают какие документы нужны для трудоустройства, но не знают, где их получить. 38% опрошенных знают какие документы нужны для трудоустройства и знают, где их получить. 4% уверены, что за них всё соберут родители.

2.2 Отношение родителей к работе своих детей

Нами было проведено анкетирование родителей, с целью выявления их отношения к трудоустройству подростков в каникулярное время?Как оказалось, родители по-разному относятся к данному вопросу.

По результатам анкетирования оказалось, что 88 % родителей положительно относятся к вопросу трудоустройства своих детей. Они положительно относятся к официальному трудоустройству подростка, отмечаю ряд его преимуществ. Как бы ни менялось время, трудовая книжка – это документ, который имеет вес при устройстве на работу.

Также родители отмечали, что летняя работа может научить подростка ценить деньги и тратить их с умом: ведь приложив усилия, для того, чтобы заработать их, подросток задумается, как правильно потратить заработанное.

Родителей, которые бы отрицательно отнеслись к работе своих детей не оказалось. Хотя 12% родителей к данному вопросу отнеслись безразлично. По принципу: хотят работать – пусть работают, не хотят – не надо.

2.3 Каналы нахождения работы

Несмотря на желание подростков заработать, они не ищут работу целенаправленно. Кто –то надеется на случай, кто-то ищет работу по объявлениям в газете либо через сеть Интернет. Так как интернет стал наиболее популярной средой для подростков, нами были проанализированы наиболее популярные интернет-ресурсы с вакансиями: praca.by, rabota.by. Суммарно была найдена одна вакансия: «Расклейщик объявлений». Так же мы нашли банк вакансий для молодежи на сайте управления по труду, занятости и социальной защите Могилевского горисполкома, но на данный момент вакансии для школьников там отсутствуют [5].

Так же работодатели напрямую выкладывают вакансии. Летом 2024 года работу себе можно было найти в телеграм канале «Могилев – мой город!». Список вакансий:

1) ОАО "Лента" – 6 рабочих мест. Вакансии – 3 швеи и 3 фасовщика, от 18 лет. Заработная плата сдельная.

2) КПУП "Могилевзеленстрой" – 130 рабочих мест. Уборка клумб, посадка растений, от 14 лет. Заработная плата сдельная.

3) РУП Белпочта – 10 человек. Вакансия – почтальон, от 16 лет. Фиксированная зарплата.

4) ООО "АРНИКА-Агро" – 70 мест. Уборка урожая, от 16 лет. Заработная плата сдельная.

5) ОАО "Ольса" – 5 рабочих мест. Фасовщики, от 16 лет. Заработная плата сдельная.

6) СМУ "Вертикаль" – 10 рабочих мест. Укладка тротуарной плитки, от 17 лет. Заработная плата сдельная [9].

Но большинство считает, что на прибыльную, интересную и не тяжелую работу можно устроиться с помощью знакомых. Но устройство на работу «по знакомству» чаще всего происходит с нарушением трудового законодательства.

Чаще всего подростки находят работу при помощи родителей и школы. В Центр занятости населения обращается небольшое количество подростков.

2.4 Работодатели

    Работодатели не заинтересованы в приеме на работу подростков. Кодексом РБ предусмотрен целый ряд требований, которые должны соблюдать работодатели при приеме на работу несовершеннолетнего, невыполнение которых чревато штрафными санкциями. Это сильно затрудняет решение проблемы временной занятости подростков. Работодателям не выгодны те льготы, которые они должны предоставить несовершеннолетнему работнику согласно закону [1].

В соответствии со ст.114, 115 ТК РБ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 4 часов 36 минут часов в день, от шестнадцати до восемнадцати лет – не белее 7 часов в день. Для несовершеннолетних, работающих в течении учебного года, продолжительность рабочего времени не может превышать половины указанного выше рабочего времени [1].

При сокращенной продолжительности ежедневной работы, заработная плата, работникам моложе 18 лет выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Сдельный труд оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью работы взрослых работников (ст.279 ТК РБ) [1].

Трудовой договор заключается с лицом достигшим 16 лет, с лицами достигшими 14 лет трудовой договор может быть заключен с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) [1].

Не допускается прием на работу лиц без документов, подтверждающих прохождение медицинского осмотра [1].

На всех работников, работающих свыше пяти дней наниматель заполняет трудовые книжки (ч.2 ст.50 ТК РБ). Согласно п.8 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденному постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 16. 01. 2014 №40 с последующими изменениями и дополнениями, лицу, впервые поступающему на работу, в том числе несовершеннолетнему, временно принятому на работу свыше пяти дней, наниматель обязан в присутствии работника заполнить трудовую книжку не позднее семи календарных дней со дня приема на работу. Оплату стоимости бланка трудовой книжки в сумме, затраченной нанимателем на их приобретение производит работник (п.77). В день увольнения трудовая книжка выдается работнику под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (ч.6 ст.50 ТК РБ, п.72) [1].

    Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками допускаются, помимо соблюдения основного порядка, только с согласия районной комиссии по делам несовершеннолетних [1].

При увольнении несовершеннолетних работников, отработавших в период каникул 15 и более календарных дней, согласно ст.ст.177, 179 ТК РБ им должна быть выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск пропорционально отработанному времени исходя из установленной для работников моложе восемнадцати лет продолжительности основного трудового отпуска. В соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 24 января 2008 г. №100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» работникам моложе 18 лет предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Отпуск несовершеннолетнего должен быть запланирован в удобное для него время (ч.4 ст.168 ТК РБ). Отзыв из трудового отпуска несовершеннолетних лиц не допускается (ч.5 ст. 174 ТК РБ). При этом не имеет значение, что работодатель по соглашению с работником готов предоставить неиспользованную часть трудового отпуска в текущем году [1].

Работодатель не вправе устанавливать предварительное испытание для несовершеннолетних (ст.28 ТК РБ) [1].

Законодательством запрещается применять труд несовершеннолетних на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст.274 ТК РБ). Работать в ночное время (с 22.00 до 06.00), праздники и праздничные дни, в выходные дни, их нельзя привлекать к сверхурочным работам, запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающие для них предельные нормы, утвержденные постановлением Министерства РБ от 13. 10. 2010 №134. Несовершеннолетним не устанавливается ненормированный рабочий день (постановление Министров РБ от 10. 12. 2007 №1695) [4].

Частные предприниматели, мелкие и средние фирмы не берут подростков также и потому, что они лично не могут нести материальную ответственность.  Согласно ст.405 ТК РБ наниматель не вправе заключить с работником моложе 18 лет письменный договор о полной материальной ответственности. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда РБ от 26. 03. 2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей» применительно к ч.ч.1.и.2 п.3 ст.25 Гражданского кодекса РБ, ст.273 ТК РБ, материальную ответственность в размере, установленном ТК за ущерб, причиненный нанимателю несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет, несет сам несовершеннолетний, а лицо, давшее письменное согласие на заключение трудового договора, - субсидиарную ответственность. Несовершеннолетние, достигшие 16 лет, такую ответственность несут самостоятельно [1].

У подростков нет начальной квалификации, они сразу не могут приступить к выполнению своих обязанностей [1].

В соответствии со ст.273 ТК РБ несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени и некоторых других условий труда пользуются дополнительными гарантиями [1].

Работодатели готовы рассматривать в качестве кандидата на рабочее место подростков зачастую лишь на сезонные подработки. Связанно это с тем, что стоимость оплаты труда зачастую гораздо ниже, чем у взрослого человека. Так же, взрослые редко планируют трудоустройство на работу с расчетом на то, что через 3-4 месяца она закончится [1].

Подводя итоги, следует отметить, что большинство школьников заинтересованы в сезонных подработках, однако сталкиваются с рядом барьеров, таких как незнание необходимых документов для трудоустройства и ограниченные возможности работодателей. Родители в основном положительно относятся к идее временного трудоустройства подростков, отмечая его пользу для их развития и финансовой независимости. Однако работодатели неохотно принимают несовершеннолетних на работу из-за сложных законодательных требований и дополнительных обязанностей, связанных с охраной труда и льготами для таких работников.

ГЛАВА 3. ПРАКТИКА ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ НА ПРИМЕРЕ СРЕДНЕЙ ШКОЛЫ №45 Г. МОГИЛЕВА

В Могилевской области, школьники имеют возможность на протяжении летних каникул заниматься различными видами подработки, которые организуются при поддержке образовательных учреждений. Основные направления такой работы включают трудовые лагеря, деятельность в студенческих отрядах и прочей вторичной занятости, а так же индивидуальное трудоустройство.

Одной из традиционных форм летней занятости является трудовой лагерь, который часто ассоциируется с работой в сельскохозяйственных предприятиях. Например, несовершеннолетние нашей школы могут трудоустраиваться на работу в колхоз "Родина", где они занимаются различными видами аграрных работ: от межвидовой прополки до вспомогательных сельскохозяйственных задач. Последние несколько лет это устранение разносортицы на различных полях Могилевской области. Суть работы сводится к «удалению» нежелательных культур с поля: колосков другого вида или сорняков. Колхоз нуждается в данной работе, так как зерно без примесей имеет куда более высокую стоимость.

При трудоустройстве подростки подписывают договор, в котором прописана их заработная плата. В 2022 году она составляла порядка 15 рублей за 4 часа, в 2023 – около 18 и 2024 порядка 23 рублей. Наиболее старательные работники могут рассчитывать на премию порядка 10%. Премия выставляется агрономом колхоза, закрепленным за детьми. Длительность лагеря обычно составляет 3 недели, или же 15 рабочих дней. Дети обеспечены трехразовым питанием (завтрак, обед и полдник). После работы участники лагеря занимаются спортом или посещают культурно-массовые мероприятия. Эта форма подработки не только помогает ребятам освоить основы сельскохозяйственного труда, но и формирует важные качества, такие как дисциплина, ответственность, трудолюбие и умение работать в коллективе.

Еще одним важным направлением является деятельность студенческих отрядов, которые также активно участвуют в летних трудовых кампаниях. В рамках этой программы школьники могут выполнять широкий спектр задач, связанных как с их образовательной деятельностью, так и с обслуживанием школьного хозяйства. Например, одна из популярных форм работы — это труд в самой школе, где подростки помогают в поддержании школьных помещений в надлежащем состоянии. Они занимаются сборкой и ремонтом школьной мебели, шитьем и ремонтом школьного инвентаря, подклейкой и восстановлением учебников и книг в школьной библиотеке. Так как, эта форма работы предоставляется БРСМ, учащиеся освобождаются от уплаты налогов. Эти задачи позволяют ребятам научиться важным техническим и бытовым навыкам, которые могут пригодиться в будущем. Летом 2024 года средняя заработная плата в данном виде занятости составила 90 рублей за 10 рабочих дней. Другие виды вторичной занятости принесли школьникам около 220 рублей за 10 рабочих дней.

Таблица 3.1 – Статистика трудоустройства несовершеннолетних в «Средней школе №45 г.Могилева»

Работа через школу имеет для подростов ряд преимуществ: средняя заработная плата конкурентна с рынком, а их трудовые права точно не будут нарушены.

Подводя итоги, можно отметить, что летняя занятость школьников в Могилевской области является важной частью их подготовки к взрослой жизни. Участие в трудовых лагерях и студенческих отрядах помогает подросткам развивать практические навыки, такие как ответственность и умение работать в команде, а также обеспечивает возможность получения первых профессиональных навыков и получения трудового стажа. Эти программы также способствуют формированию трудовых ценностей и финансовой независимости, создавая условия для гармоничного сочетания учебы и работы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итоги исследования, можно отметить, что трудовая деятельность подростков в Могилевской области и Беларуси в целом имеет как положительные стороны, так и значительные препятствия. Анализ анкетирования учащихся показал, что большинство школьников проявляют интерес к подработке, стремясь обрести финансовую независимость и приобрести практические навыки. Тем не менее, значительная часть учащихся сталкивается с отсутствием информации о каналах поисках работы, что создает трудности на пути к официальному трудоустройству.

Трудовое законодательство в области регулирования трудовых отношений несовершеннолетних всецело направлено на защиту подрастающего поколения. Подростки имеют разные трудовые льготы и налоговые вычеты.

Родители в целом положительно относятся к идее временной занятости детей, особенно подчеркивая ее воспитательную ценность и возможность привития уважения к труду. Однако часть родителей занимает нейтральную позицию, позволяя подросткам самостоятельно решать вопрос о необходимости работы.

Основными источниками трудоустройства для школьников остаются школы, родители, а также интернет-ресурсы. Однако доступность вакансий для несовершеннолетних по-прежнему низкая. Особенно это касается частных и малых предприятий, которые не заинтересованы в приеме на работу подростков из-за законодательных требований и дополнительных гарантий, предусмотренных для них. Работодателям зачастую невыгодно брать на себя ответственность за соблюдение всех юридических норм, что еще больше ограничивает возможности для официального трудоустройства молодежи.

Тем не менее, школьники могут получать сезонные подработки, организуемые в рамках образовательных учреждений. Трудовые лагеря и деятельность в студенческих отрядах предоставляют возможности для работы в сельском хозяйстве и школьных проектах, помогая подросткам освоить базовые навыки и заработать первые деньги.

Эти формы трудовой занятости способствуют развитию дисциплины и ответственности, а также помогают ребятам осознать ценность труда и финансового планирования. Так же, следует отметить что трудоустройство при школе имеет официальный характер и несовершеннолетний может быть уверен, что не будет обманут. Заработная плата в трудовых лагерях и вторичной занятости конкурента с рыночной

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа : https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=hk9900296. – Дата доступа: 09.09.2024.

2. Постановление Министерства Здравоохранения Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа : https://minzdrav.gov.by/upload/lcfiles/000127_754271_N134_2010.pdf.– Дата доступа: 10.09.2024.

3. Где подростку найти работу: наниматели VS родители Электронный ресурс]. – Режим доступа : https://mogilev.rabota.by/article/25178. – Дата доступа: 13.09.2024.

4. Главное статистическое управление Могилевской области [Электронный ресурс]. – Режим доступа : https://mogilev.belstat.gov.by/ofitsialnaya-statistika/sotsialnaya-sfera/trud/. – Дата доступа : 14.09.2024.

5. Управление по труду, занятости и социальной защите Могилевского горисполкома [Электронный ресурс]. – Режим доступа : https://utzsz.by/work/youth/88-vac-youth – Дата доступа: 10.09.2024.

6. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ [Электронный ресурс]. – Режим доступа : https://trudgrodno.gov.by/wp-content/uploads/2020/10/Post_67.pdf – Дата доступа : 14.09.2024.

7. МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ [Электронный ресурс]. – Режим доступа : https://mintrud.gov.by/ru/trudoustrojstvo-molodezhi-ru.– Дата доступа : 10.09.2024.

8. КОМИТЕТ ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ [Электронный ресурс]. – Режим доступа : https://ktzsz-gomel.gov.by/uslugi-komiteta/trud-i-zarabotnaya-plata/sotsialno-trudovye-otnosheniya/regulirovanie-trudovyh-otnoshenij/osobennosti-regulirovaniya-truda-nesovershennoletnih-2/ – Дата доступа : 10.09.2024.

9. В Могилеве есть подработка для юношей и девушек от 14 лет. Какие вакансии предлагают? [Электронный ресурс]. – Режим доступа : https://horki.info/news/25608.html – Дата доступа : 10.09.2024.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Какие работы могут выполнять лица от 14 до 16 лет? 

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144 (в ред. от 27.06.2014). К ним, в частности, относятся следующие:

1. сельскохозяйственные работы по выращиванию и уходу за сельскохозяйственными культурами, цветами, сбору и обработке урожая, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением ядохимикатов и других средств защиты растений, электромеханического инструмента, подъемом на высоту, при обеспечении соблюдения установленных норм подъема и перемещения тяжестей вручную;

2. работы в лесном хозяйстве и по озеленению городских территорий, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением ядохимикатов и других средств защиты растений, электромеханического инструмента, подъемом на высоту, при обеспечении соблюдения установленных норм подъема и перемещения тяжестей вручную;  

3. выполнение видов работ, освоенных в производственных (учебно-производственных) мастерских учреждений профессионально-технического, общего среднего и дополнительного образования детей и молодежи;

4. работы по оказанию услуг по уборке территорий, квартир, сортировке, доставке почтовых отправлений, печатных средств массовой информации, оформлению помещений для проведения торжественных мероприятий, услуг флориста, курьерских услуг;

5. выдача в прокат спортивного инвентаря, снаряжения, дисков, видеокассет (без принятия выручки);

6. участие в анимационных программах и работа в качестве артистического персонала;

7. работа с использованием персонального компьютера, в том числе набор и оформление текстов, создание электронных презентаций и таблиц, разработка и оформление веб-сайтов, образовательных, игровых компьютерных программ;

8. работа в качестве внештатного корреспондента средств массовой информации;

9. строительные и ремонтно-строительные работы, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением электромеханического и пневматического инструмента, материалов, содержащих свинец, бензол, метанол и их дериваты — ксилол, толуол и сложные спирты, эпоксидные смолы, эфиры и другие вредные и токсичные вещества, подъемом на высоту, при обеспечении соблюдения установленных норм подъема и перемещения тяжестей вручную;

10. прием и выдача одежды в гардеробе;

11. расклейка объявлений и (или) распространение информации о продукции, товарах, работах или услугах, конкурсах, лотереях, играх и иных мероприятиях.

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Еженедельная и ежедневная норма рабочего времени для несовершеннолетних в зависимости от их возраста

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Информация для буклета «Как устроится на работу и заработать деньги подростку?»

1. Как вести себя при встрече с работодателем

1. не опаздывать;

2. выглядеть аккуратно; одеться в соответствии с обстановкой (придерживаться делового стиля);

3. следить за своими жестами: избегать суетливых, развязных или слишком экспрессивных движений;

4. следить за речью: не употреблять слова-паразиты;

5. не источать резких, а тем более неприятных запахов;

6. смотреть собеседнику в глаза; впрочем, не сводить с него глаз тоже не стоит.

7. Таким образом, на первом этапе поиска работы молодой человек должен определить:

8. зачем ему нужна работа (самостоятельность, зарабатывание денег, опыт трудовой деятельности, установление новых контактов, попытка профессионального самоопределения и т. д.);

9. какая ему нужна работа (содержание, должность, график работы, зарплата);

10. что он может предложить работодателю (охарактеризовать себя как участника рынка труда, научиться заполнять анкету, составлять резюме, уметь ясно излагать все это при встрече с работодателем).

2. Каналы поиска работы

1. Школа предоставляет работу на летний период в виде трудовых лагерей и студенческих отрядов.

2. Интернет-ресурсы по поиску работы. Наиболее популярные: rabota.by, praca.by, belmeta.com, joblab.by.

3. Новостные интернет-ресурсы города иногда публикуют вакансии для несовершеннолетних.

4. Спрашивать напрямую, есть ли работа для Вас у интересующей вас организации.

5. Обратится на биржу труда.

6. Попросить у своих друзей или родителей узнать про подработку для Вас у знакомых.

3. Документы необходимые для устройства на работу для несовершеннолетних

1. Заявление о принятии на работу

2. Разрешение(согласие) родителей

3. Заявление на поучение трудовой книжки

4. Ксерокопия паспорта (последняя, предпоследняя и страница с пропиской)

5. Справка учащегося

6. Выписка с карт-счёта (учащийся со своим паспортом идёт в отделение «Беларусбанка» и открывает на своё имябанковский счёт. Выписку с этого счёта фотографирует)

7. Медицинская справка (делается в поликлинике по месту жительства по направлению, которое выдаёт школа накануне принятия на работу)

8. Направление на работу (делается Центром Занятности)

9. Карта формы Т2(заполняется накануне принятия на работу с инспектором по кадрам)

10. Ксерокопия страхового свидетельства (делается инспектором по кадрам)