XXIV Международный конкурс научно-исследовательских и творческих работ учащихся

Старт в науке

Трудовые династии - живая связь поколений. Дедушка, которым я горжусь

• Авторы
• Руководители
• Файлы работы
• Наградные документы

Востриков В.П. 1

---

1МОАУ "Гимназия №4"

Панина Е.А. 1

---

1МОАУ "Гимназия №4"

Работа в формате PDF

1.3 MB

Автор работы награжден дипломом победителя I степени

Диплом школьникаСвидетельство руководителя

ВВЕДЕНИЕ

С детства каждый человек воспитывается в семье. Даже для тех детей, кто потерял родителей, семьей становится тот коллектив, в котором он вырос. В семье дети получают первые моральные ориентиры, знания, первый опыт и трудовые навыки. В тех же семьях, где несколько человек работают в одной профессии и происходит совместное обсуждение дома проблем, достижений, радостей и неудач, связанных с работой, ребенок с самого начала погружается в эту атмосферу. Так зарождается интерес к тому делу, которым занимаются члены семьи. Так человек делает первый шаг к тому, чтобы продолжить трудовую династию.

Актуальность

В Российской Федерации 2024 год был объявлен годом семьи. Одной из важнейших социальных функций семьи является воспитание на основе позитивного примера, в том числе в профессиональной деятельности. Сегодня, когда семейные ценности во многих странах подвергаются пересмотру, представляется интересным оценить, какое влияние имеют трудовые традиции семьи на формирование взглядов младших школьников.

Объект исследования

История появления трудовых династий, их присутствие и роль в современном обществе, медицинская трудовая династия собственной семьи как пример единого дела разных поколений.

Цель исследования

Определение роли и значения трудовых династий в семейном воспитании, формировании характера, личности и жизненных ориентиров подрастающего поколения.

Задачи

1. Исследовать значение трудовых династий в общественной жизни и семейном воспитании.

2. Проанализировать распространенность трудовых династий в семьях младших школьников - одноклассников и учащихся параллели.

3. Изучить семейную трудовую династию медиков.

4. Показать вовлеченность в свою профессию членов семейной трудовой династии на примере дедушки.

Гипотеза исследования

Несмотря на изменение социальных условий, информационной среды и материальной обеспеченности, семейные трудовые династии сохраняют свое значение в современной России.

Материалы и методы

На основе доступных данных литературы и интернет-источников проведен анализ значения трудовых династий в прошлом и в современном обществе.

В практической части работы был проведен социологический опрос среди одноклассников и учащихся параллели 3-его класса. Распространено 120 формализованных анкет, содержащих 7 вопросов, касающихся трудовых династий. Получено 84 анонимных анкеты. Возраст опрошенных - от 9 до 10 лет. Результаты опроса были сведены в таблицы и построены круговые диаграммы.

Составлено генеалогическое семейное древо с указанием членов семьи, занимавшихся медицинской деятельностью.

Изучен профессиональный путь дедушки, являющегося главой нашей семейной династии медиков.

Глава 1. Трудовые династии – развитие и значение

1. 1. Понятие о трудовых династиях. Развитие трудовых династий на разных исторических этапах

Вопросы преемственности, следования традициям, культурным обычаям, трудовым навыкам своего народа и своей семьи сопровождают человека с древних времен. Раньше они во многом были закреплены социальными рамками – принадлежностью к тому или иному классу, касте, социальной группе. В современном мире ситуация во многом изменилась, намного увеличились миграция населения, доступность образования и информационных ресурсов. Однако это не отменяет значения семьи в формировании как нравственных ориентиров, так и трудовых предпочтений.

Дина́стия (от греч. δῠναστεία — власть, господство) —ряд правящих лиц из одного дома, от одного родоначальника, в монархических государствах - последовательность монархов из одного рода, семьи, сменявших друг друга на престоле по праву наследования [1]. В России правящими династиями на протяжении долгого времени были Рюриковичи, а затем Романовы.

Трудовая династия - череда людей, происходящих из одного рода, где дети продолжают дела своих родителей, идут по их стопам. Точного определения трудовой династии как статуса не существует. Обычно трудовой династией признаются члены одной семьи и их близкие родственники, имеющие три и более поколений – последователей семейной профессии, работающие в одной профессиональной сфере, организации. Членами трудовой династии считаются: супруг, братья, сестры, их жены, мужья и дети, дети и внуки основателя династии или главы семьи, а также его (ее) снохи и зятья. Считается, что суммарный стаж работы трудовой династии в одной сфере профессиональной деятельности должен быть не менее 50 лет. Главой династии признается старший по возрасту из живущих членов династии, имеющих наибольший стаж работы.

В России семья традиционно имеет большую общественную значимость. Очередным подтверждением этого стало объявление 2024 года в Российской Федерации годом семьи. Особое значение это имеет в настоящее время, когда в западных странах в 21 веке размывается само понятие семьи в угоду ложным ценностям.

В средние века, а в России и в более поздний период, передача трудовых навыков и профессии происходили естественным путем в силу замкнутости общественных ячеек. Крестьяне, купцы, ремесленники наследовали дело своих родителей вместе с их имуществом. Позднее стали рождаться и династии промышленников. Широко известна, например, династия Демидовых, известных владельцев заводов, горнодобытчиков, предпринимателей, создавших одну из мощнейших промышленных империй Европы. Практически каждый представитель династии внес вклад в процветание России. Их девизом было: «Дела – не слова» (рис. 1) [2]. Династии Демидовых посвящен роман-трилогия «Каменный пояс» [3].

Рис. 1. Герб династии Демидовых и портрет основателя династии Никиты Демидовича Антуфьева (Демидова).

В СССР придавалось большое значение трудовому воспитанию молодежи, пропаганде активной жизненной позиции, общественной инициативы. Семье в этом отводилось большое значение. В советской пропаганде в первую очередь приветствовалась преемственность у представителей рабочих профессий и крестьянства.

Этому были посвящены плакаты (рис. 2), книги, такие как «Журбины» [4], «Строговы» [5], фильмы, например, «Большая семья» (рис. 3).

Рис. 2. Советские плакаты, пропагандирующие рабочие династии.

Рис. 3. Постер фильма «Большая семья».

Однако в Советском Союзе были широко известны и династии представителей культуры и интеллигенции. Имели всесоюзную известность, а иногда продолжаются и до наших дней династии хирургов Вишневских, деятелей культуры Михалковых, цирковые семьи дрессировщиков Дуровых, укротителей зверей Запашных, иллюзионистов Кио. Сохранение лучших советских традиций является актуальным и для современного российского общества.

1. 2. Значение трудовых семейных династий для личности и общества

Крепкая, дружная и благополучная семья — это основа общества, ведущее звено воспитания человека и опора будущего нашей страны. Сохранение и развитие законов семьи, звеньев связей через обращение к своим корням, связанных с современным миром, открывает хорошие возможности и перспективы для продолжения многочисленных семейных традиций.

Трудовая семейная династия обеспечивает связь не только отцов и детей, но и бабушек, дедушек со своими внуками, передавая им не только секреты профессий, но и отношение к труду, воспитывая добросовестность и ответственность, которая через линию преемственности объединяет всю семью. В трудовых династиях профессиональные навыки, особенности и специфика определённого вида работ передаются от родителей детям и усваиваются с детства. Это позволяет от поколения к поколению развивать и углублять профессиональные навыки, оттачивать мастерство. В некоторых случаях это конкретные практические навыки и умения, передаваемые «из рук в руки». В других – воспитание способностей к анализу, творческому подходу, развитие определённых качеств характера и личности. В-третьих – личный пример наиболее уважаемых членов семьи, вначале рождающий стремление к подражанию, затем переходящее в настоящую увлеченность делом.

1. 3. Трудовые династии в современном обществе – противоречия и польза

В современном мире, когда патриархальная семья ушла в прошлое, а представители разных поколений не столь часто живут вместе, как ранее, процесс передачи семейных традиций не всегда происходит гладко. Доступные информационные ресурсы, интернет, телевидение также не всегда уделяют данным вопросам должное внимание. Интенсификация работы во многих отраслях приводит к тому, что младшие члены семьи видят и оборотные стороны трудового процесса – физическую и психологическую усталость. Этому способствуют и процессы вводимой сверху так называемой «оптимизации», когда, несмотря на внедрение цифровых технологий, бумагооборот, например, в медицине или педагогике, непрерывно увеличивается. Иногда ложно понимаемый администрацией «конфликт интересов» препятствует работе в одной организации членов одной семьи.

Вместе с тем, принадлежность человека к семейной трудовой династии несет безусловную пользу, как ему самому, так и трудовому коллективу. Преемственность - необходимый атрибут развития духовной культуры общества, поэтому знание своих династических корней должно являться обязательной частью самообразования каждого человека, формируя у него необходимые личностные и профессиональные качества. Происходит и обратное влияние. Взаимодействие через появившийся общий профессиональный интерес восстанавливает связь поколений, нормализует диалог между молодежью и взрослыми. В свою очередь, наличие и количество трудовых династий считается показателем социальной стабильности на предприятии, престижа компании. Поэтому в социально ориентированных компаниях ценят и чествуют трудовые династии. Примером может служить АвтоВАЗ, на сайте которого размещена информация о 50 рабочих трудовых династиях [6]. Принадлежность к трудовой династии повышает у ее представителей профессиональную ответственность. Существенно и то, что даже молодые работники, представляющие трудовые династии, имеют больше знаний и практических навыков, чем их сверстники, так как приобретают их дома, порой даже незаметно для себя.

Выводы

1. Трудовые династии возникли еще на ранних стадиях развития общества и сохраняют свое значение до наших дней.

2. Семейные трудовые династии способствуют не только сохранению и передаче навыков, традиций и умений, но и сплачивают, делают более крепкой саму семью.

3. В современном обществе принадлежность к трудовой династии становится дополнительным положительным фактором упрочения связей между поколениями в семье и социальной стабильности и престижа трудового коллектива.

Глава 2. Семейные трудовые династии в нашей жизни

2.1. Результаты анкетирования младших школьников по вопросам семейных трудовых династий.

Распространенность трудовых династий в современных семьях представляет большой интерес. Для анализа этого явления проведено анкетирование параллели третьеклассников нашей гимназии. Всего распространено 120 анкет среди учащихся четырех параллельных классов. Получены для анализа 84 анонимные анкеты. Содержание анкеты приведено на рис. 3. Бланк анкеты был формализован для удобного заполнения. В данном исследовании мы учитывали семьи не только с тремя, но и с двумя поколениями родственников, занятыми в одном виде деятельности, при условии суммарного стажа работы более 50 лет. Это представляется оправданным, так как непосредственный контакт в семьях чаще ограничивается именно поколениями родителей и дедушек/бабушек, а сами школьники в этом случае потенциально относятся уже к третьему поколению.

Рис. 3. Анкета, распространенная среди учащихся третьих классов.

Рис. 4. Ответы на вопросы 1 и 2 анкеты.

Н а вопрос о наличии трудовой династии в их семьях положительно ответила половина опрошенных. При этом, даже если бы учитывались семьи с тремя поколениями членов семьи, входивших в династию, процент оставался бы достаточно высоким – 26 % (рис. 4). У трети опрошенных члены семьи работали в газовой промышленности. Это связано с особенностями населения нашего коттеджного поселка – он был создан объединением «Газпромдобыча Оренбург» в первую очередь для своих сотрудников. Вместе с тем данное предприятие является одним из градообразующих для всего Оренбурга. Военнослужащие составили 19 %, педагоги, медики, аграрии – по 9-10 %, художники, музыканты, архитекторы, юристы – по 5 %.

Рис. 5. Ответы на вопросы 3 и 4 анкеты.

В 48 % положительных ответов было указано, что в семейной династии насчитывалось 2 поколения, в 33 % - три поколения, и в 19 %, что является достаточно большой частью, - четыре поколения (рис. 5). В 24 % случаев династия насчитывала двух человек, также в 24 % - трех, в 19 % - четверых, в 14 % - пятерых и в таком же количестве – восьмерых человек. В 5 % в состав династии входило 10 и более человек. В одной анкете было указано количество – 14 членов династии, однако они включали три разных профессии, учтена наиболее крупная из групп (8 человек). Общий трудовой стаж династии указан в половине анкет и в среднем составил 107 лет.

Рис. 6. Ответы на вопросы 6 и 7 анкеты.

Большая часть (62 %) опрошенных ответила, что хорошо знает о виде деятельности, которым занимаются родственники, как из их рассказов, так и из других источников (рис. 6). 38% указали, что знают поверхностно, но имеют общее представление. Никто не ответил, что не интересовался делом своей семьи. Однако представляет интерес, что доля тех, кто точно уверен в выборе своей будущей профессии, довольно невелика, и равна количеству тех, кто почти наверняка не выберет направление деятельности своих родственников. Интересно, что и в ту, и в другую подгруппу преимущественно входят те, кто считает себя хорошо информированным об особенностях этой деятельности. Четверть учащихся считает возможным в будущем выбор дела династии, и большая часть ответила, что пока не определилась. Учитывая возраст опрошенных, данный ответ является вполне естественным, а также подтверждает достоверность полученных данных, не приукрашивая реальную ситуацию. Вопрос предпочтений в выборе профессии родственников или отказе от неё не зависел явно от вида деятельности. По данным анализа анкет можно констатировать, что следование делу своих предков остается достаточно распространенным явлением в современных семьях, сформированных во втором десятилетии 21 века.

2.2. Медицинская трудовая династия нашей семьи. Генеалогическое древо нашей династии

Совместно с родителями мы составили родословное древо нашей семьи за три предшествующих поколения (рис. 7, А). Квадратами обозначены мужчины, кругами – женщины, синими фигурами обозначены члены династии. Преобладающей профессией среди моих родных являлась медицина. Всего в трудовую династию вошло 11 человек в трех поколениях. Это самое большое число среди опрошенных в анкете.

А

Б

Рис. 7. Родословное древо нашей семьи с указанием членов династии медиков.

Из рисунка 7, Б видно, что помимо прямой линии – от дедушки, его и моей мамы – наша династия медиков имеет еще пять боковых ветвей, включая дедушку и бабушку по линии папы, вторую прабабушку по линии мамы, брата прабабушки по линии мамы, брата и дяди мамы и их жен. Общий трудовой стаж всех членов династии насчитывает более 400 лет.

Рис. 8. Члены нашей семейной династии с руководителями профсоюзных организаций области, 2009 год.

В 2009 году наша семья была признана лучшей медицинской династией Оренбургской области (рис. 8) [7,8]. Неоднократно нашей семье и её членам посвящались публикации в областной прессе (рис. 9). Сейчас старшим в нашей семье и главой нашей медицинской династии является мой дедушка, Дёмин Виктор Владимирович.

Рис. 9. Одна из публикаций в областной газете, посвященных нашей семье.

2.3. Мой дедушка - Дёмин Виктор Владимирович – глава нашей семейной династии. Его профессиональный путь как пример для подражания

Мой дедушка родился в 1959 году. С детства у него был пример членов семьи, занимавшихся медициной – его мамы, которая работала сначала фельдшером, а после окончания вечернего факультета медицинского института – участковым врачом, и её старшего брата, который был врачом и первым медицинским работником в нашей семье. Их пример был настолько убедительным, что, когда в 13-летнем возрасте Витя Демин вместе со своей мамой остановился на улице Степана Разина и спросил, что за здание здесь строится, и узнал, что это будет новый кардиологический и кардиохирургический корпус областной больницы, для него стало ясно, что именно здесь он будет работать.

Уже за время обучения в институте (начиная с 4-го курса) он один-два раза в неделю дежурил вместе с бригадой по экстренной хирургии, что позволило к окончанию института освоить и выполнить самостоятельно около 100 хирургических операций, тогда как большинство сверстников имело в активе 1-3 операции. Еще более 200 самостоятельных операций было сделано во время обучения в клинической ординатуре по хирургии. После окончания клинической ординатуры он в течение 40 лет работал только в областной клинической больнице.

В течение 11 лет он работал сосудистым хирургом в отделениях грудной хирургии и сосудистой хирургии. Им выполнено более 1000 операций на всех отделах сосудистой системы, причем в то время многие из этих операций только осваивались в нашей области. Помимо работы в больнице, приходилось часто, иногда по нескольку раз в день, вылетать санитарной авиацией для оказания помощи пациентам в других населенных пунктах. Он вылетал и выезжал во все 35 районов Оренбургской области (рис. 10).

Рис. 10. На таком самолете санитарной авиации Ан-2 дедушка облетел всю Оренбургскую область.

В 1995 году дедушка был назначен заведующим нового, только создававшегося отделения рентгенхирургических методов диагностики и лечения. Тогда в области не было такого вида помощи, а операции на сердце не выполнялись ни в каком виде. Первоначально в отделении было всего три сотрудника. Спустя 30 лет это – одно из самых больших отделений больницы, включающее 62 человека. Рентгенхирургия – особый вид операций на сердце и сосудах, которые выполняются без разрезов, с минимальной травмой. Виктор Владимирович впервые в области выполнил и внедрил более 20 видов диагностических исследований и более 40 видов рентгенхирургических операций, некоторые из них – и впервые в стране. Всего за эти годы выполнил в отделении рентгенхирургии почти 5000 операций.

Виктор Владимирович постоянно занимается и научной работой. В 2004 году он организовал и проводит в течение 20 лет курс по рентгенхирургическим методам диагностики и лечения при кафедре клинической медицины медицинского университета. Он является доктором медицинских наук, профессором кафедры. Воспитанники и ученики работают заведующими отделениями в Санкт-Петербурге, Москве, Орске, Новотроицке, Бузулуке. Обучение в отделении проходили специалисты из 21 города России.

А

Б

Рис. 11. Регионы России, врачи из которых проходили обучение в отделении В.В.Демина (А), и некоторые из опубликованных монографий (Б).

Является автором и соавтором более 180 научных публикаций, включая 7 монографий, 2 изобретения (рис. 11, А, Б).

Сделал более 300 докладов на научных конференциях в различных городах, включая Вашингтон, Париж, Барселону, Тель-Авив, Гетеборг, Сеул, Стамбул, Брно, Варшаву и 23 города России. Организовал шесть межрегиональных конференций с широким зарубежным участием «Внутрисосудистые методы визуализации», которая сначала проводилась в Оренбурге, а теперь и в других городах России.

Является Отличником Здравоохранения, Заслуженным врачом Российской Федерации. Награжден медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» 2 степени. Я горжусь, что присутствовал на вручении дедушке этой награды.

Рис. 12. Вручение губернатором области медали ордена «За заслуги перед Отечеством» 2 степени.

Именно по его стопам последовали и стали врачами его младший брат, сын и дочь – моя мама.

Н о главное – он мой лучший друг и во многом пример!

Рис. 13. Я и мой дедушка (2 года назад) Рис. 14. Дедушка, на фоне «ООКБ

им В.И.Войнова» 2024г.

Выводы

1. Данные анкетирования учащихся третьего класса показывают значительное число и большую роль трудовых династий среди оренбургских семей, а также интерес моих сверстников к профессиям своих родственников.

2. Родословная нашей семьи свидетельствует о значительной доле медицинских работников не только по прямой линии, но и по «боковым» ветвям. Наша семейная династия является одной из ведущих медицинских династий области.

3. Профессиональная биография моего дедушки служит примером для подражания не только для членов нашей семьи, но и для многих его коллег.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Выполненное исследование подтверждает большое значение семейных трудовых династий в воспитании и формировании жизненных ориентиров, особенно у молодого поколения.

Социологический опрос, проведенный среди третьеклассников, демонстрирует широкое распространение приверженности разных поколений одной семьи одному делу. Благодаря проведенному опросу многие из ровесников задумались о значении трудовых династий, обсудили с родителями связанные с этим вопросы. Это в дальнейшем может повлиять и на их выбор профессии.

Построение родословного древа нашей семьи показало, как из поколения в поколение передаются знания, фундаментальные ценности и отношение к делу. Именно благодаря своей семье, вдохновляясь примером нашей династии, я мечтаю стать врачом.

Пример моего дедушки показывает, как воспитание на традициях семьи позволяет не только сохранять, но и приумножать их, передавая новым поколениям.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Династия / https://ru.wikipedia.org/

2. Чумаков В. Ю. Демидовы. Пять поколений металлургов России. — М.: ЗАО «Бизнеском». — 2011. — 272 с.

3. Федоров Е.А. Каменный пояс. (Роман-трилогия). Кн.1 – Демидовы. Кн. 2 – Наследники. Кн. 3 – Хозяин каменных гор. – Челябинск, Южно-Уральское кн. изд-во. – 1977-1978.

4. Кочетов В.А. Журбины. – М.: «Молодая гвардия». – 1976. – 384 с.

5. Марков Г.М. Строговы. – М.: «Современник». – 1976. – 606 с.

6. АвтоВАЗ и его время: Династии / https://vazbook.libavtograd.ru/mi-part-dinasty.

7. Семейное служение Гиппократу: Сборник очерков, рассказов, воспоминаний о медицинских династиях Оренбуржья / Л.Б.Варавва: Оренбург. – 2009. – 189 с.

8. Семейное служение Гиппократу. Часть 2. На страже здоровья: сборник биографических очерков / сост. Варавва Л.Б. – Оренбург. – 2021. – 260 с.