XXIV Международный конкурс научно-исследовательских и творческих работ учащихся

Старт в науке

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в Республике Карелия в возрасте от 14 до 18 лет во время каникул или в свободное от учебы время

• Авторы
• Руководители
• Файлы работы
• Наградные документы

Трифанова Р.В. 1

---

1МБОУ Петрозаводского городского округа «Лицей № 1»

Чепкасова А.В. 1Трифанова М.А. 2

---

1МОУ «Суоярвская общеобразовательная школа»

2

Работа в формате PDF

113.9 KB

Автор работы награжден дипломом победителя I степени

Диплом школьникаСвидетельство руководителяСвидетельство руководителя

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность:    актуальность темы настоящего исследования обусловлена тем, что с наступлением летних каникул на всей территории Карелии начнется период активного трудоустройства детей и подростков на работы в различные предприятия и учреждения при содействии органов службы занятости региона.       

Гипотеза:мотивированность    подростков    на гарантированное трудоустройство.

Цель:    изучить заинтересованность работодателей в участия в программе «Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет во время каникул или в свободное от учебы время».

Задачи:

1. Изучить нормативную базу трудоустройства несовершеннолетних.

2. Определить преимущества официального трудоустройства подростков.

3. Провести анализ публикаций о трудоустройстве несовершеннолетних за два года.

4. Ознакомить с результатами исследования учащихся 9-11 классов на внеклассном мероприятии .

ГЛАВА 1.    ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

           В Конституции Российской Федерации закреплено «право каждого гражданина на труд. Труд свободен. Любой человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» (статья 37).    « Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. (Основы конституционного строя)»*

В среде подростков принято считать, что работать официально можно только по достижении совершеннолетия, однако согласно трудовому законодательству Российской Федерации, заключить трудовой договор можно уже с 16-ти лет. Можно и с 15-ти лет -    для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. А для работы в еще более раннем возрасте потребуется согласие родителей или опекунов. Для оценки правовой характеристики трудоустройства несовершеннолетних необходимо обратиться к нормативно-правовой базе, а именно к Трудовому кодексу РФ. Несовершеннолетние ‑ особая социальная группа; применению их труда в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл. 42 ТК РФ  от 30.12.2001                 N 197‑ФЗ; принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

* Конституция Российской Федерации. Принята 12.12.1993г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 Консультант плюс [Электронный документ]. URL: свободный. Яз.рус http://pravo.gov.ru/proxy/ips/          ( дата обращения – 24.10.2023 г.)               

1.1. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет.

          По общему правилу, предусмотренному статьей 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.* С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к несовершеннолетнему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).   

            Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.  На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;  работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

* "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023).Консультант плюс [Электронный документ]. URL: свободный. Яз.рус https://www.consultant.ru › cons_doc_LAW (дата обращения25.08.2023)

          Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок, а также запрещается заключать договор о полной материальной ответственности работника, что предусмотрено ст. 244 ТК РФ.*

Согласно ст. 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в следующих случаях:

- умышленное причинение ущерба;

- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Продолжительность рабочего дня.

        Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно:  для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов;  для работников от 16 до 18 лет  ‑ не более 36 часов;  для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов;  для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):                                                                                                                                                                 для работников в возрасте от 15  до 16 лет - не более 5 часов;  для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов;  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа.

Работы, на которых запрещается применение труда  несовершеннолетних

          Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда;  весом переносимого или

передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
* "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023).Консультант плюс [Электронный документ]. URL: свободный, Яз.рус https://www.consultant.ru › cons_doc_LAW (дата обращения25.08.2023).Garant.ru                       [ Электронный документ]. URL: свободный. Яз.рус. https6//base.garant.ru (дата обращения29.08.2023)

 Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.*

Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ.** Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов. Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.

*Постановление Правительства от 25.02.2000 г. №163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет". Garant.ru [ Электронный документ]. URL: свободный. Яз.рус. https6//base.garant.ru (дата обращения29.08.2023)
* *"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023).Консультант плюс [Электронный документ]. URL: свободный, Яз.рус https://www.consultant.ru › cons_doc_LAW (дата обращения25.08.2023).Garant.ru [Электронный документ]. URL: свободный. Яз.рус. https6//base.garant.ru (дата обращения 25.08.2023)     Нормы выработки и оплата труда

          В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени. 
 Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.  

Статья 271 ТК РФ* устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени - соответственно 36 часов или 24 часа  в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов  в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время).

При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки.  Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время - оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Об отпусках несовершеннолетних

    Несовершеннолетним предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, причем в удобное для них время. В этом случае работодатель при составлении графика отпусков обязан учитывать данное право несовершеннолетних работников.

Изменение продолжительности ежегодного отпуска может осуществляться путем указания нового срока в коллективном или трудовом договоре. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работниками, не достигшими возраста 18 лет, должен использоваться ежегодно, не допускается его перенесение на другой год. В соответствии со ст. 122 ТК РФ, несовершеннолетние работники имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы до истечения 6 месяцев их непрерывной работы в данной организации, в отличие от других работников, которые имеют право на ежегодный отпуск в первый год работы только по истечении 6 месяцев работы

Порядок увольнения несовершеннолетних работников

      Определенными особенностями отличается и порядок увольнения несовершеннолетних работников. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общей процедуры увольнения, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

*"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023).Консультант плюс [Электронный документ]. URL: свободный, Яз.рус https://www.consultant.ru › cons_doc_LAW (дата обращения25.08.2023).Garant.ru [Электронный документ]. URL: свободный. Яз.рус. https6//base.garant.ru (дата обращения 25.08.2023)    10

1.2. Гражданский кодекс РФ о правах несовершеннолетних.

      Статьей 26 п.2 *также закреплены права несовершеннолетних, а именно    «Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: 1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами».    Статья 27 ГК РФ определяет статус несовершеннолетнего, как «несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью».

1.3. Трудоустройство несовершеннолетних с июня 2023 года: новый порядок, нюансы и ограничения.

        Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ,* вступивший в силу с 13 июня 2023 года, значительно упростил порядок трудоустройства несовершеннолетних работников, достигших возраста 14 лет. Таким образом, с 13 июня 2023 года при наличии письменного согласия одного из родителей разрешается заключать трудовой договор со следующими категориями работников, достигших 14 лет (новая редакция ч. 3 ст. 63 ТК РФ): - получившими общее образование;                           - получающими общее образование и выполняющими работу в свободное от получения     образования время без ущерба для освоения образовательной программы. Письменное согласие органа опеки и попечительства потребуется теперь только для заключения трудового договора с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).

*Гражданский кодекс РФ. Garant.ru.[Электронный документ]/URL:свободный.Яз.рус.     https://base.garant.ru (дата обращения 12.09.2023).

*Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ «Трудоустройство несовершеннолетних с июня 2023: новый порядок, нюансы и ограничения..Трудовое право .[Электронный документ]/URL:свободный. Яз.рус. Дата обращения 14.09.2023).    11

За нарушение условий труда несовершеннолетних работодателя могут привлечь к административной ответственности в виде

• предупреждения или штрафа в размере от 1 до 5 тыс. рублей — для должностных лиц;

• штрафа от 1 до 5 тыс. рублей — для ИП;

• штрафа от 30 до 50 тыс. рублей — для организаций.

Организовать трудоустройство подростка необходимо в соответствии с действующими ограничениями, которые устанавливаются трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Необходимо учитывать, что заключение трудового соглашения с работником младше 18 лет накладывает на работодателя повышенную ответственность в части соблюдения правил оформления и рабочего процесса. Контроль может осуществляться не только Рострудом, но и комиссией по делам несовершеннолетних.

Временное трудоустройство оформляется в общем порядке посредством срочного трудового договора. В нем фиксируют общие (действующие для любых сотрудников) и специализированные (для несовершеннолетних) права и обязанности сторон. Компания может трудоустраивать несовершеннолетних в летний период время для выполнения сезонных работ. Это может компенсировать нехватку сотрудников, а также привлечь в будущем дополнительные кадры.

        При приеме на работу несовершеннолетнего необходимо учитывать не только правовые аспекты трудоустройства, но и экономические. Ограничения, действующие для подростков, могут помочь бизнесу. В частности, трудоустройство несовершеннолетнего продавцом может разгрузить основной персонал в пиковые часы работы. При этом расходы на оплату труда будут ниже, чем наем взрослого сотрудника.           
Работа для подростков

Несовершеннолетние - это особая категория работников, для которых законодательно предусмотрены дополнительные гарантии занятости. Для работников моложе 18 лет закон устанавливает квотирование рабочих мест в целях их трудоустройства. При этом вопросы квотирования рабочих мест для молодежи отнесены к компетенции региональных властей.

ГЛАВА 2.    ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В РЕСПУБЛИКЕ КАРЕЛИЯ.

2.1.    От Бюро по    трудоустройству Карельской АССР до Управления труда и занятости Республики Карелия.

          Верховный Совет Карельской АССР 28 ноября 1990 года принял Закон республики «О занятости населения». Это был первый нормативно-правовой акт регулирования вопросов занятости населения в России и бывшем Советском Союзе. На базе Республиканского бюро по трудоустройству был создан Центр по трудоустройству, переобучению и профориентации населения, который вошел в состав Госкомитета КАССР по труду и социальным вопросам. А 19 апреля 1991 года в нашей стране был принят Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Так была образована Государственная служба занятости России.Дальнейшее развитие рынка труда в соответствии со Стратегией социально-экономического развития Республики Карелия до 2030 года нацеливает работу службы занятости на создание условий для самореализации граждан, повышения уровня занятости, обеспечения доступа к услугам в области содействия занятости населения на цифровой платформе.

Приоритетные направления деятельности Службы занятости населения: содействие гражданам в поиске работы; подбор работодателям работников; мониторинг рынка труда и занятости; организация профессиональной ориентации граждан для выбора профессии, трудоустройства, прохождения профобучения и получения дополнительного профессионального образования; психологическая поддержка и социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; организация временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые; содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные места; партнерство с работодателями и т.д.

Временная занятость несовершеннолетних граждан дает возможность познакомиться с рабочими профессиями, получить первые профессиональные навыки, способствует адаптации к трудовой деятельности и приобщению к полезному труду. С 1999 года в данной программе было привлечено более 65 тысяч учащихся. С 2020 года впервые работодатели реального сектора экономики смогли получить компенсацию затрат на заработную плату подростков, трудоустроенных по направлению органов службы занятости.

      Предоставление государственных услуг и исполнение государственных функций в сфере занятости населения осуществляется через государственную информационную систему «Занятость». В онлайн – режиме поддерживаются региональные банки данных: личных дел, организаций, вакансий, учебно-производственной базы региона, договоров. Частью ГИС    является Интерактивный портал службы занятости, посредством которого реализована возможность получения в электронном виде услуг, предоставляемых республиканской службой занятости.    14

С апреля 2020 года работа органов службы занятости была переведена в цифровой онлайн-режим. Регистрация граждан в целях содействия в трудоустройстве и получения пособий по безработице производится на цифровой платформе Общероссийской базы вакансий «Работа в России».

2.2. Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

 Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»    была создана в 2022 году, она является федеральной государственной информационной системой, осуществляющей решение следующих задач:

- содействие занятости населения, в том числе посредством размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу;

- обеспечение процесса предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, в том числе оказания таких услуг в электронном виде;

- создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, а также с выполнением работ и оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера, прохождением практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, авторским договорам, заключенным с физическими лицами;

- формирование аналитической информации о трудоустройстве граждан в Российской Федерации.

Создание и функционирование ЕЦП «Работа в России» регулируются следующими НПА:

1. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости»;

3. Постановление Правительства РФ от 13 мая 2022 года № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»;

• Паспорт федерального проекта «Цифровое государственное управление» (утв. президиумом Правительственной комиссии по цифровому развитию, использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательской деятельности, протокол от 28 мая 2019 года № 9).

2.3. Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в Республике Карелия.

          Работа для молодежи сегодня – это не только способ зарабатывать на личные нужды или иметь строчку в резюме, но и возможность найти новый круг общения, усвоить множество полезных навыков, а также определиться с выбором профессии. Однако, многие компании с подозрением относятся к трудоустройству несовершеннолетних, так как на них накладывается больше ответственности, ведь подросткам полагается щадящий режим работы. В то же время никто не может

________________________________________________________________________________

*ЕЦП «Работа в России».[Электронный документ]URLсвободный.Яз.рус. https://trudvsem.ru.(дата обращения15.09.2023).

гарантировать, что работающий подросток ответственно отнесется к своему труду. Поэтому Центр занятости населения    предложил эффективный способ работодателям - это участие в программе временной занятости молодежи, чтобы не получить «кота в мешке, а подросткам перестать терпеть несоблюдение трудовых прав и соглашаться на неофициальное трудоустройство. Программа «Временное трудоустройство» - уверенность подростков, что их права будут соблюдены, а работодатель сможет как следует присмотреться к ним, как к работнику, чтобы на основании этого сделать вывод, стоит ли продолжать сотрудничество. Суть программы – в период временного трудоустройства по срочному трудовому договору, в случае обращения в Центр    занятости учащемуся выплачивается кроме заработной платы материальная поддержка. Размер ее с 2023 года составляет 3425 рублей. В случае трудоустройства на неполный рабочий день материальная поддержка выплачивается в полном объеме. Обычно школьники трудоустраиваются на следующие виды работ: уборка территории, помощник продавца, помощник официанта, курьер, архивист, делопроизводитель, разнорабочий. Прием на работу оформляется письменным трудовым договором и приказом о приеме на работу на основании письменного заявления.

2.4. Личный опыт временного трудоустройства в летний период 2023 и 2024 годов.

        Летом я обратилась в администрацию своей образовательной организации с желанием поработать и самостоятельно заработать деньги на личные нужды. При приеме на работу был оформлен письменный трудовой договор, предоставлена медицинская справка с заключением    о профессиональной пригодности, был издан приказ о приеме на работу в качестве разнорабочего. В школе работало 8 учащихся, в план работы входила уборка кабинетов, вынос устаревших наглядных пособий, уборка пришкольной территории, оформление деловой документации, подготовка школы к новому учебному году. 17

Рабочий день был регламентирован    с 9-00 до 14-00 с обязательным перерывом на обед. По окончании трудовой деятельности мне была выдана выписка из электронной трудовой книжки. Я очень горжусь тем, что у меня начался трудовой стаж, было гарантированное трудоустройство и официальная заработная плата. Также хочу отметить, что Республика Карелия приравнена к территории Крайнего Севера, где положена надбавка за стаж работы 50% и районный коэффициент к заработной плате 15%. Это говорит о том, что теперь молодежи не надо трудиться 5 лет в регионе, чтобы заработать северные надбавки. Очень довольна своим первым трудовым опытом. (Приложение № 1). Летом 2024 года я работала мастером по изготовлению пиццы в пиццерии. Это тоже был полезный опыт.

2.5. Обзор публикаций о временном трудоустройстве несовершеннолетних в летний период.

        Органами службы занятости населения ведётся работа по заключению договоров с организациями республики на организацию трудоустройства подростков в летний период*. Несовершеннолетние будут заняты на работах по благоустройству территорий, уборке служебных помещений, введению информации в базы данных, в качестве помощников воспитателей, курьеров, почтальонов, комплектовщиков, дворников, сторожей, рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, архивных работников. Подростки в составе ученических бригад будут заниматься облагораживанием пришкольных территорий, подготовкой муниципальных школ, детских домов, молодежных клубов и других учебных заведений республики к новому учебному году. Также подростки будут трудиться в теплицах, на прополке цветочных клумб, на благоустройстве и озеленении территорий городов и поселков. В целях патриотического воспитания молодежи силами участников временных работ приводятся в порядок памятные места и воинские захоронения.

Основная нагрузка при трудоустройстве подростков ложится на муниципальные образовательные учреждения, другие предприятия и организации муниципальной сферы. Первыми сотрудничать со службами занятости начали предприятия г. Петрозаводска, Беломорского и Пряжинского районов. В 2021 году присоединились к программе «Временного трудоустройства несовершеннолетних граждан» Калевальский, Кемский, Питкярантский, Кондопожский, Сортавальский, Олонецкий и Суоярвский муниципальные районы. (Приложение № 2).

* Интерактивный портал Управления труда и занятости Республики Карелия.[Электронный ресурс]/URL: свободный. Яз.рус (дата обращения14.09.2023).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

          Нынешнее поколение обладает такими качествами, как целеустремленность, умение учиться. И, конечно, большим преимуществом в трудоустройстве подростков является частичная компенсация за их труд. Летом 2023 года я получила свой первый профессиональный опыт. Работала в своей родной школе, поэтому мне было интересно видеть и другую сторону лицея, а именно, как готовится здание к новому учебному году, какое благоустройство происходит вокруг здания и т.п. Ученическая бригада состояла из 8 человек, мы ответственно относились к порученным заданиям, так как понимали серьезность нашей работы, а именно – официальное трудоустройство, официальная зарплата. По окончании трудовых будней меня заинтересовал вопрос, как трудоустроены несовершеннолетние граждане в летний период в нашей республике. За информацией я обратилась в Центр занятости г.Петрозаводска. Узнала, на каких работах будут задействованы подростки, как в районах республики трудоустроены несовершеннолетние. Я стала изучать нормативную базу, какие трудовые права есть для подростков и как они защищены законом. Мне стало интересно и я решила обобщить информацию в виде проектной работы. Поставила перед собой задачи- изучить нормативно-правовую базу; определить преимущества официального трудоустройства; проанализировать данные о трудоустройстве несовершеннолетних граждан в республике. Узнала, что в Карелии действует программа для работодателей «Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет в летний период», что предприятия республики получают материальную поддержку от государства для выплаты заработной платы несовершеннолетним. С каждым годом официальное трудоустройство несовершеннолетних растет, а это, в свою очередь, доказывает, что дети и подростки, выполняя работы, разрешенные по законодательству, смогут почувствовать себя частью больших трудовых коллективов, получить первые профессиональные навыки на практике, что в дальнейшем позволит сделать выбор профессии.

        Получать информацию о трудоустройстве несовершеннолетних мне было очень интересно, в дальнейшем планирую    ознакомить учащихся 9-11 классов с результатами своего исследования на внеклассном мероприятии. Также хочу отметить, что с заработной платы подростков отчисляются налоги, которые формируют государственный бюджет, а из него реализуются разного рода проекты, выплачиваются пособия, обеспечивается финансирование на оборону страны, содержатся учебные заведения, библиотеки. ремонтируются дороги и т.п.

      Таким образом, на основании результатов исследования сделаны следующие выводы: 1) права несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в сфере трудоустройства защищены в Трудовом Кодексе Российской Федерации, Гражданском Кодексе РФ; 2) многие предприятия начинают принимать участие в программе Центра занятости населения «Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет во время каникул или в свободное от учебы время». Государство поддерживает работодателей дотационными выплатами для возмещения затрат на зарплату несовершеннолетним сотрудникам. 3) подростки получают свой первый    трудовой опыт. 4) благоприятным фактом является то, что большинство респондентов чувствуют себя уверенно при официальном оформлении на работу, где гарантированы трудовые права несовершеннолетних.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. ЕЦП «Работа в России».[Электронный документ]URLсвободный. Яз.рус. https://trudvsem.ru.(дата обращения 15.09.2023г.).

5. Интерактивный портал Управления труда и занятости Республики Карелия.[Электронный ресурс]/URL: свободный. Яз.рус (дата обращения14.09.2023).

6.Постановление Правительства от 25.02.2000 г. №163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет". Garant.ru [ Электронный документ]. URL: свободный. Яз.рус. https6//base.garant.ru (дата обращения 14.09.2023 г.

Приложение № 1

Приложение № 2

Контент-анализ публикаций о временном трудоустройстве несовершеннолетних

Трудоустройство несовершеннолетних в районах Республики Карелия

Финансовая поддержка предприятий

          В 2021 году 43 предприятия получили материальную поддержку на выплаты заработной планы несовершеннолетним, в 2022 году – более 60 компаний, в 2023 году – более 70, в 2024 – 190 предприятий. На эти цели бюджетом РК были выделены средства: в 2021 году – 1829,5 тысяч рублей, в 2022 году – 6378,9 тысяч рублей, в 2023 году – 7300,00тысяч рублей, а в июле эта сумма была увеличена до 12 миллионов рублей. В 2024 году из бюджета РК было выделено 10200,000 рублей и по 2000,000 рублей выделили муниципалитеты для работ в образовательных организациях и детских садах.

        Для популяризации занятости подростков в свободное от учебы время и расширения круга работодателей в республике разрабатывается стандарт ответственного трудоустройства несовершеннолетних. Также впервые прошел конкурс «Лето по-взрослому». Участники готовили эссе, видеоролики и презентации о своем трудовом опыте.

Приложение № 2

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ МОЛОДЕЖИ В РЕСПУБЛИКЕ КАРЕЛИЯ НА ПЕРИОД ДО 2030 ГОДА"

(в ред. Распоряжения Правительства РК от 11.06.2024 N 629р-П)

Задача 1. Содействие трудоустройству в Республике Карелия несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Приложение № 3