IV Международный конкурс научно-исследовательских и творческих работ учащихся

Старт в науке

ОЦЕНКА ТРУДОУСТРОЙСТВА ПОДРОСТКОВ ЗАТО АЛЕКСАНДРОВСК И РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ СИТУАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА

• Авторы
• Руководители
• Файлы работы
• Наградные документы

Тетерина М.О. 1

---

1

Хиневич Е.С. 1

---

1

Работа в формате PDF

816.9 KB

Автор работы награжден дипломом победителя II степени

Диплом школьникаСвидетельство руководителя

На современном этапе подростковая занятость является весьма актуальной темой – так как у подростков есть желание работать и государство в свою очередь это желание поддерживает. В работе под термином «подросток» подразумевается парень или девушка в возрасте от 14 до 18 лет.

Цель работы – изучить возможность и перспективы трудоустройства подростков в современных экономических условиях на примере ЗАТО Александровск Мурманской области.

Задачи работы – изучить основные особенности, правовые и экономические аспекты трудоустройства подростков и выработать рекомендации по улучшению ситуации на рынке подросткового труда.

Объекты исследования – экономическая ситуация на рынке труда и подростковая занятость.

Предмет исследования – трудоустройство подростков в современных экономических условиях в ЗАТО Александровск.

Гипотеза исследования – трудоустройство подростков может быть экономически выгодно как им, так и принимающей организации-работодателю и государству в целом.

Использованные методы исследования: анализ соответствующей литературы; сбор и анализ статистических данных; социоэкономический опрос по анкете

Новизна заключается в разработке рекомендаций по доработке существующих норм и правил, регламентирующих занятость подростков; экономического анализа статистических данных из МГОБУ ЦЗН г. Снежногорск и Комитета по труду и занятости населения Мурманской области.

Практическая значимость исследования заключается в составлении анкеты, социоэкономическом опросе среди школьников 9-10 классов (всего 68 человек) и сопоставлении полученных данных с текущей обстановкой в сфере трудоустройства несовершеннолетних. По результатам исследований строятся наглядные диаграммы и разрабатываются рекомендации по доработке существующих норм и правил, регламентирующих занятость подростков. Также были собраны статистические данные из МГОБУ ЦЗН Г. Снежногорск и Комитета по труду и занятости населения Мурманской области.

НАУЧНАЯ СТАТЬЯ

1 Трудоустройство подростков в современных условиях

Сегодня значительная часть несовершеннолетних заинтересована в самостоятельных заработках. Откуда возникает такое желание? Основными мотивами являются:

- необходимость оказания помощи родителям из-за тяжелого материального положения семьи;

- работа является средством удовлетворения личных потребностей (желания иметь карманные деньги и покупать дорогие вещи. Например, он захотел новый смартфон, модную одежду, велосипед и т.д.);

- стремление самоутвердиться.

Устраиваясь на временную работу, подростки проходят все этапы трудоустройства, получают первые навыки собеседования с работодателем, а потом и навыки самостоятельной трудовой деятельности.

В настоящее время Трудовым Кодексом установлен возраст, с которого несовершеннолетних могут принять на работу – 16 лет. Возможно трудоустройство и в более молодом возрасте, но такие случаи регламентируются отдельно и обязательно письменное согласие родителей.

Есть довольно много вариантов подработки для подростков. Можно поработать курьером, в этом случае подросток должен быть в хорошей физической форме и оперативен. Творческие ребята могут попробовать выступить на разовых акциях: часто востребованы представители на выставки и презентации. В Новый год и Рождество ребята могут побыть Дедом Морозом и Снегурочкой. Особо одаренные подростки могут получить выгодное предложение о работе посредством сети Интернет в сфере IT-технологий, программирования, дизайна и т.д. Многие крупные организации, например, Google, регулярно проводят конкурсы именно для несовершеннолетних с временным трудоустройством и, в дальнейшем, принятием на постоянную работу.

Когда подросток решает начать трудовую деятельность, первым шагом, как правило, является посещение центра занятости. Здесь уже собран список вакансий для подростков, а специалисты службы центра занятости помогут выбрать сферу деятельности с учетом интересов и способностей ребенка.

В настоящее время, когда доступ в сеть Интернет есть практически у каждого подростка, можно заранее узнать варианты подработки – на сайте Комитета по труду и занятости населения Мурманской области и в различных группах Центра занятости, например ВКонтакте https://vk.com/club89944222

Рисунок 1.1- Портал Комитета по труду и занятости населения Мурманской области

Решая начать трудовую деятельность, подросток помимо материальной выгоды получает дополнительные «плюсы»:

Во-первых, деньги, заработанные самостоятельно, однозначно повышают самоуверенность и самооценку. Это значительно ускоряет процесс становления личности.

Во-вторых, подросток осознает свои способности в различных видах труда. Эти перемены в жизни положительным образом отразятся на будущем выборе профессии. Конечно, несовершеннолетние не могут попробовать себя во всех желаемых областях, ведь в таком возрасте доступны лишь некоторые вакансии, не требующие особой квалификации и опыта. Однако любая работа – это бесценный опыт. Кроме того, после такой «несерьезной» работы, скорее всего, появится мотивация к обучению и образованию, чтобы в дальнейшем устроится на работу на более выгодных условиях.

В-третьих, труд учит пониманию ценности денег и их роли во взаимоотношениях людей друг с другом.

В-четвертых, зачастую, трудоустройство (тем более со сменой адреса проживания) является единственной возможностью оградить подростка от каких-либо негативных воздействий и морального прессинга в неблагополучных семьях.

Специфика трудоустройства подростков в Мурманской области

Согласно ст. 317 ТК РФ и в ФЗ № 4520-1 от 19.02.1993, жителям Мурманской области начисляются северные надбавки к заработной плате и премиям. Сейчас для северян моложе 30-ти лет действует следующая система расчета надбавки:

1) После первого полугодия работы молодым специалистам начисляет 20% надбавка;

2) Надбавка увеличивается через каждые 6 месяцев на 20% до достижения своей максимальной величины (60% от оклада);

3) Когда надбавка составит 60% от заработной платы, ежегодно она будет увеличиваться на 20%, пока не достигнет своего максимального уровня (100 или 80% от зарплаты).

Однако, для получения северной надбавки, необходимо непрерывно отработать не менее полугода, что достаточно редкое явление в подростковой среде. Поэтому, для расчета среднемесячных затрат организации-работодателя на одного подростка-курьера, северная надбавка не использовалась.

Ввиду суровых климатических условий, необходимо также уделять повышенное внимание оценке степени тяжести труда несовершеннолетних; соблюдению работодателем всех необходимых норм и условий трудовой деятельности; качеству и степени износа спецодежды работников.

Необходимо также отметить очень небольшую площадь г. Снежногорск (23,1 м²) и малое число жителей (около 12,5-13 тыс. жителей). Применительно к рассматриваемой курьерской службе, это означает значительной снижение физической и психологической нагрузки при транспортировке отправлений. В качестве транспорта в теплое время года подростки могут эффективно использовать велосипед, что означает также снижение транспортных расходов для работодателя.

Кроме того, в небольшом городе, где все друг друга знают, особо важно заработать хорошую репутацию и начать становление личности как можно раньше. Трудоустройство в подростковом возрасте отлично для этого подходит.

Таким образом, ряд особенностей Мурманской области и, конкретно, г. Снежногорска, определяет свою специфику и ряд преимуществ для раннего трудоустройства.

2. Вопросы трудоустройства подростков: правовой аспект.

Обычно трудоустройство допускается с 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Подростки, уже имеющие общее образование или получающие его, старше 15 лет, могут заниматься легким трудом, не причиняющим вреда здоровью. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет (ст. 63 ТК РФ), для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор со стороны подростка в этом случае заключается с его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются различные допустимые условия работы. Несовершеннолетним запрещается: поручать тяжелые, вредные, опасные работы; позволять работать ночью, в выходные и праздничные дни; вводить испытательный срок и полную материальную ответственность. При трудоустройстве подростку необходимо представить документы:

паспорт;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (оформляется в отделении Пенсионного фонда РФ);

ИНН (оформляется в инспекции федеральной налоговой службы);

медицинскую справку (оформляется в поликлинике по месту жительства);

письменное разрешение родителей (от 14 до 16 лет);

трудовую книжку (если ранее она была оформлена).

Требуется написать заявление о приеме на работу на имя работодателя (директора организации). Еще потребуется справка о согласии органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ), а также справка из образовательного учреждения с указанием режима обучения. Оформление проходит по общим правилам. Подростков должны ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Трудовой договор оформляется письменно, двумя экземплярами. Один экземпляр обязательно передается работнику, второй остается у работодателя. В договоре отражаются обязательные сведения и условия (ст. 57 ТК РФ). Лицам в возрасте до 18 лет не допускается устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). В случае включения испытательного срока в трудовой договор, он не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). В случае работы в летний период, заключается срочный трудовой договор, все условия регламентируются статьей 59 ТК РФ.

На подростков распространяются все законодательные предписания по охране труда. В них входят: защита от воздействия вредных производственных факторов, безопасность и гигиена труда, соблюдение режима труда и отдыха, обязательное проведение медицинского лечения, социальной и профессиональной реабилитации в ситуации несчастного случая и пр. Введен ряд особых мер по охране труда несовершеннолетних: запрещено применение труда лицам до 18 лет на тяжёлых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и других работах, участие в которых может нанести вред их развитию.

С подростками нельзя заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные ценности. В случае прямого ущерба, работник младше 18 лет несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка; а в случаях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом, полную материальную ответственность в размере причиненного ущерба. Статья 240 ТК РФ предоставляет право работодателю, с учетом конкретных обстоятельств при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Согласно ст. 92 ТК РФ подростки относятся к категории работников, которым обеспечивается сокращенное рабочее время.

Продолжительность рабочего времени составляет (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время составляет (ч. 2 ст. 92 ТК РФ):

- для лиц в возрасте до 16 лет - не более 12 часов в неделю;

- для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - не более 17,5 часа в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) составляет (ст. 94 ТК РФ):

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов.

Для подростков, которые обучаются по образовательным программам основного общего, среднего общего и среднего профессионального образования, и совмещают в течение учебного года работу с получением образования, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет (ст. 94 ТК РФ):

- в возрасте от 14 до 16 лет - не более 2,5 часа;

- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 4 часов.

Подростков нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Указанный запрет не распространяется на артистов и спортсменов.

Лица до достижения ими возраста 18 лет не могут привлекаться к работам:

- по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

- вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

- в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется подросткам в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Это относится и к работающим неполное рабочее время.

В отношении работников до 18 лет не допускается:

- непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ);

- отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);

- замена отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работникам в возрасте до восемнадцати лет в первый год работы у данного работодателя отпуск должен быть предоставлен по их заявлению и до истечения шести месяцев работы.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, ст. 269 ТК РФ. Таким образом, на расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе администрации необходимо согласие двух органов, а в некоторых случаях (ст. 82 ТК РФ) еще и профкома.

Статьей 15.1 и п. 8 ч. 1 статьи 7.1.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" утвержден федеральный государственный Стандарт государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (далее – Стандарт).

Центры занятости разрабатывают специальные программы трудоустройства подростков. Согласно п. 5 Стандарта, несовершеннолетний вправе подать заявление о предоставлении соответствующей государственной услуги в органы занятости населения. Органы занятости населения должны провести все административные процедуры.

В данной главе были рассмотрены основные правовые вопросы трудоустройства подростков. Полная нормативно-правовая база, регламентирующая трудоустройство подростков, представлена в приложении 1.

3. Практическая часть

3.1 Трудоустройство школьников МГОБУ ЦЗН г. Снежногорска ЗАТО Александровск

В г. Снежногорске уже сложилась традиция в рамках Открытых дверей МГОБУ «Центр занятости населения г. Снежногорск» проводить встречи учащихся седьмых и восьмых классов школ города со специалистом ЦЗН. Инспектор службы на таких мероприятиях рассказывает подросткам о реализации направлений госпрограммы содействия занятости, касающихся временного трудоустройства подростков до 18 лет в свободное от учебы время. Данная программа уже не первый год работает на территории ЗАТО Александровск.

Ежегодно в период летних каникул с целью трудоустройства в Центр занятости населения г. Снежногорск ЗАТО Александровск обращаются до 400 подростков. Направление ребят на трудоустройство осуществляется после их личного обращения в ЦЗН, где им предлагаются вакансии с учетом их возраста, места жительства, а также личных пожеланий. Большая часть обращающихся находятся в сложной жизненной ситуации - это дети из малообеспеченных, многодетных неблагополучных семей, ребята, состоящие на учете в КДН и ЗП, ОВД и на ВШК учете.

Таблица 1- Трудоустройство школьников МГОБУ ЦЗН г. Снежногорска ЗАТО Александровск

Вакансии для трудоустройства несовершеннолетних граждан, предоставленные предприятия ЗАТО Александровск: уборщик служебных помещений, дворник, уборщик территорий, курьер, подсобный рабочий, дежурный, гардеробщик, дорожный рабочий, рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений. Список организаций-работодателей представлен в приложении 2.

Как видно из таблицы, количество подростков, желающих подработать в летний период, из года в год не уменьшается. Все подростки, заключившие договора с работодателями, выполнили свои обязательства полностью, никто не уволился раньше окончания действия договора, что свидетельствует о взаимоудовлетворенности ребят и работодателей.

Летом 2017 года сложилась необычная ситуация – если в предыдущие периоды число желающих работать превышало количество рабочих мест, то в этот период в Гаджиево было наоборот- рабочих мест было больше, чем желающих трудиться. В связи с этим Центр занятости проводил дополнительные мероприятия - 28 июля 2017 года в г. Гаджиево проводился выездной прием по вопросам трудоустройства школьников на август 2017 года. В Снежногорске и Полярном ребята были активными, и все вакансии для подростков были востребованы¹.

Согласно законодательству несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 16 лет могут работать не более 5 часов, а с 16 до 18 лет – не более семи. Соответственно и заработная плата будет исчисляться пропорционально отработанному времени.

Самым главным вопросом все же является величина заработанных подростком денег. Рассчитывается она очень просто: материальная поддержка от государства из расчёта 1 190 рублей за полный отработанный месяц (фиксированная сумма), при условии. Что ребенок трудоустраивается именно через ЦЗН.

Подростки, как правило, заняты половину дня, таким образом, в 2017 году заработок подростка в Мурманской области составил 0,5 ставки от МРОТ (14281,00 рублей) = 7140,00 рублей.

НДФЛ (13%) = 7140,00*13% = 928,00 рублей

Сумма заработной платы (полученных на руки) = 1190,00+7140,00-928,00 = 7348,00 рублей.

Также предприятие самостоятельно перечисляет все налоги и взносы (в размере 30,2%)

Кроме того, подростку важно знать:

При его трудоустройстве предприятием заводится трудовая книжка (т.е. летний период будет входить в трудовой стаж в дальнейшем).

Предприятием производятся отчисления в Пенсионный фонд, которые будут являться стартовым пенсионным накоплением.

Предприятие (бюджетное) включает подростка в Зарплатный проект, самостоятельно подает сведения, в результате чего Банком оформляется карта платежной системы МИР, которая остается у подростка и за обслуживание этой карты он ничего не платит. Этакий бонус от предприятия!

3.2 Социоэкономический опрос по анкете

Нами была составлена анкета (Приложение 3) и опрошено 68 учеников 9-10 классов. Опрос проводился после уроков, подросткам раздавались анкеты с десятью вопросами, на которые надо было выбрать и отметить галочкой наиболее подходящий вариант ответа. В результате получили 68 заполненных анкет, данные были проанализированы и составлены наглядные диаграммы (Приложение 4), отражающие суть проделанной работы.

В опросе принимали участие ребята из семей с различным финансовым состоянием – то есть и те, у кого затруднительное материальное положение, и те у кого нет финансовых проблем (диаграмма 4.1).

Актуальность трудоустройства подростков подтверждается результатами опроса представленными на диаграмме 4.2. Большая часть опрошенных (36%-однозначное «да» и 26% -«возможно») желает подрабатывать и этому есть определенные причины, опрос о которых проводится далее.

На диаграммах 4.3 и 4.4 показано, каковы основные причины желания подростков подрабатывать и основные виды деятельности, которыми они бы хотели заниматься. Кто-то хочет помочь семье, кому-то нужны карманные деньги, а кто-то просто хочет повысить самооценку и быть «более взрослым». Ребята практически поровну распределились по предлагаемым причинам подработки. В выборе предлагаемых профессий наиболее интересной является работа курьера –26% опрошенных хотели бы выполнять именно эту работу.

На диаграммах 4.5 и 4.6 показан желаемый размер заработной платы и наличие прежнего опыта подработки. Большинству достаточно от 3000 до 5000 в месяц, и у большинства нет опыта подработки.

На диаграммах 4.7 и 4.8 отображены обращения подростков в центр занятости и, по их мнению, основные препятствия для трудоустройства. Бо́льшая часть опрошенных не обращалась в Центр занятости и считает основной проблемой слишком большое число необходимых документов для оформления трудовых отношений. Эта информация очень важна для разработки рекомендаций к изменениям и дополнениям нормативно-правовой базы, регламентирующей трудоустройство несовершеннолетних.

На диаграммах 4.9 и 4.10 показаны важные для работодателей данные. Задаются вопросы о том, понравилось ли подросткам подрабатывать, и хотели бы они работать там же в зрелом возрасте постоянно. Большинство ответило положительно. Любая организация заинтересована в постоянных квалифицированных кадрах. Соответственно, можно и желательно вести поиск и подготовку подходящих специалистов, начиная с момента трудоустройства подростков.

3.3. Разработка рекомендаций к изменениям в вопросах трудоустройства подростков

Рекомендуемые изменения в процедуре приема на работу

Необходимо максимально упростить и сделать доступной для понимания подростком процедуру приема на работу. Большое число непонятных документов отпугивает подростков. Медицинский осмотр должен проводится в ускоренном льготном режиме по направлению от предприятия.

Рекомендуемые изменения в охране труда несовершеннолетних

Необходимо ужесточить контроль над соблюдением правил охраны труда несовершеннолетних. Часто недобросовестные работодатели не уделяют должного внимания этому вопросу и завышают рабочую нагрузку, а подростки из-за незрелости и неуверенности принимают это как должное.

Рекомендуемые изменения в материальной ответственности несовершеннолетних

Необходимо производить более качественную оценку трудоспособности, ответственности и профпригодности подростков еще на этапе приема на работу. Опытный психолог и/или специалист отдела кадров способны произвести грамотный отбор работников и назначить их на наиболее подходящие должности. Тем самым риск нанесения работодателю материального ущерба будет сведен к минимуму.

Рекомендуемые изменения в предоставлении отпуска для несовершеннолетних работников

Если подросток работает на постоянной основе, то при качественном выполнении работы, предприятиям необходимо предоставлять ему льготные бесплатные места в санаториях, базах отдыха, курортных зонах. Ведь в этом прямой интерес для работодателя, потому что в случае проявления надлежащей заботы, подросток в дальнейшем останется работать на этом же предприятии и станет опытным, ценным и квалифицированным специалистом. И для несовершеннолетних очень важна психологическая поддержка именно в момент созревания и становления в жизни.

Рекомендуемые изменения в прекращении трудового договора и увольнении несовершеннолетних работников

Необходимо особо контролировать адекватность принятия решения по увольнению подростка и выплату заработанных денег. Также процедура увольнения не должна наносить психологическую травму.

Рекомендации по предотвращению нарушений трудового законодательства работодателями

Необходимо ужесточить административную ответственность за нарушения трудового законодательства и ввести соответствующие штрафы, в том числе и в пользу пострадавшей стороны. Подростка, в таком случае, при его согласии на дальнейшее трудоустройство, следует перевести на работу в организацию с заведомо хорошей в этом плане репутацией. Опытный психолог должен провести беседу и, в случае необходимости, реабилитацию.

Рекомендуемые изменения в организации занятости несовершеннолетних

Центр занятости (ЦЗ) должен координировать весь процесс трудоустройства, начиная с приема на работу и заканчивая увольнением. То есть подросток не должен ходить по нескольким инстанциям: предприятие, пенсионный фонд, налоговая служба, медкомиссия и т.д. Большое число незнакомых организации и людей отпугивает несовершеннолетних и отбивает желание трудоустраиваться. Задача ЦЗ должна заключаться в том, чтобы подростку было достаточно просто прийти туда, а затем на медкомиссию и на работу. В штате ЦЗ должны работать опытные кадровики-психологи, специализирующиеся именно на работе с несовершеннолетними.

Заключение

В процессе выполнения данной работы были получены следующие результаты:

1. Выделены основные этапы и рассмотрены ключевые вопросы трудоустройства подростков.

2. Собрана статистика по различным данным, прямо или косвенно связанным с основной темой работы.

3. Изложенный материал подтвержден законодательной базой и нормативными документами РФ.

4. Приведены наглядные диаграммы по проведенному исследованию (анкетирование).

6. Разработаны рекомендации по доработке нормативных документов и правил по трудоустройству подростков.

В целом, хочется отметить, что по вопросам трудоустройства подростков на летний период ЗАТО Александровск занимает лидирующее положение в целом, по региону. Специалисты грамотно и качественно подходят к этому вопросу.

На протяжении многих лет между центром занятости населения ЗАТО Александровск области сложились партнерские и взаимовыгодные отношения с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями.

Данное взаимодействие позволяет не только получить денежные средства подросткам, но и внести значительный вклад в озеленение и благоустройство городов ЗАТО Александровск.

Подводя итог, хочется отметить, что временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в совокупности с организацией мероприятий по обеспечению отдыха и оздоровления детей оказывает существенное воздействие на сокращение уровня подростковой преступности, профилактику правонарушений среди несовершеннолетних, способствует улучшению ситуации с детской безнадзорностью и беспризорностью, а также повышению уровня патриотического воспитания молодежи.

По итогам организации занятости несовершеннолетних граждан, от работодателей получены положительные отзывы о работе подростков, отмечены их желание работать и ответственный подход к порученному делу.

Таким образом, поставленные в ходе исследования задачи решены, гипотеза подтверждена, цель исследования достигнута.

Список литературы

1. Носова, Е. И. Про работу / Е.И. Носова, И.Ш. Резепов. - М.: Эксмо, 2009. - 156 с.

2. Смоленский, М. Б. Конституция Российской Федерации с комментариями для школьников / М.Б. Смоленский. - Изд. 10-е, испр. и доп. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. - 317 с.

3. Социальная работа с молодежью: учебное пособие для студентов высших учебных заведений / под ред. Н.Ф. Басова. - 4-е изд. - М.: Дашков и К, 2013. - 326 с.

4. Особенности регулирования труда женщин и лиц в возрасте до 18 лет: [перерывы для кормления ребенка, особенности трудоустройства лиц до 18 лет, нормы выработки для работников до 18 лет]. - М.: [б. и.], 2011. - 80 с. - (Библиотекарь: юридический консультант; №4).

5. Что необходимо знать о своих правах наемному работнику: [с какого возраста можно работать, испытательный срок, какие документы нужны при устройстве на работу, ежегодный основной оплачиваемый отпуск]. - М.: Профиздат, 2014. - 79 с. - (Молодежь и образование; №3).

Нормативно-правовая база

1. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» [Электронный ресурс]: от 19.04.1991 N 1032-1: [ред. от 29.07.2017]. - Электрон. текстовые дан. – М.: Консультант Плюс, 1992 – 2017. – Режим доступа: СПС Консультант Плюс.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 30.12.2001 N 197-ФЗ: [принят ГД ФС РФ 21.12.2001: ред. от 02.04.2014: с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014]. – Электрон. текстовые дан. – М.: Консультант Плюс, 1992 – 2017. – Режим доступа: СПС Консультант Плюс.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

СПИСОК ОРГАНИЗАЦИЙ-РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ЗАТО АЛЕКСАНДРОВСК МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Организации, предоставляющие рабочие места в городе Снежногорск

Организации, предоставляющие рабочие места в городе Полярный:

Организации, предоставляющие рабочие места в городе Гаджиево:

ПРИЛОЖЕНИЕ №3

АНКЕТА ДЛЯ СОЦИОЭКОНОМИЧЕСКОГО ОПРОСА

АНКЕТА

Мы проводим анкетирование учащихся, посвященное проблеме трудоустройства подростков. Ваши ответы будут использованы в научных целях. Отметьте, пожалуйста, галочкой наиболее подходящий вариант ответа.

Место учёбы__________________________________________________________________

Класс________________________________________________________________________

Пол___МУЖСКОЙ__________________ЖЕНСКИЙ_______________________________

Что Вы можете сказать о финансовом состоянии Вашей семьи?

Хватает на еду, на одежду с трудом;

Хватает на еду и одежду; на товары длительного пользования с трудом;

Хватает на все, но на машину пока нет;

Есть машина, хватает на все, кроме новой квартиры;

Хватает абсолютно на все.

2. Хотели бы Вы устроиться на подработку в свободное время?

Да, конечно;

Надо подумать;

Мне некогда;

А зачем? У меня и так есть все, что мне нужно.

3. А зачем Вам подрабатывать?

Я хочу что-нибудь купить;

Я хочу скорее стать взрослым;

Я хочу заработать денег и помочь родителям;

Мне нравится быть полезным.

4. А кем бы вы хотели подрабатывать, или что делать?

Убирать мусор;

Быть курьером;

Продавать что-либо;

У меня талант! Я бы хотел петь/танцевать и т.д. ;

Готов взяться за любую работу;

Не знаю;

Другое.

5. А сколько Вы бы хотели получать рублей в месяц на подработке? Но учтите, что чем больше оплата, тем больше сил и времени уйдет на работу.

Достаточно 3000;

От 3000 до 4000;

От 4000 до 5000;

От 5000 до 6000;

От 7000 до 8000.

6. Был ли у Вас раньше опыт подработки?

Не было;

Был, один раз;

Было два раза;

Было более двух раз.

7. Вы уже обращались в центр занятости?

Нет;

Да;

Нет, но планирую.

8. Какие, как Вам кажется, основные препятствия для трудоустройства подростков?

Очень много подготовки, документов и т.д. ;

Нет заинтересованности подростков;

Нет подходящих вакансий;

Мало платят;

Не знаю.

9. Если у Вас был опыт подработки, Вам понравилось?

Мне очень понравилось;

Нормально, но кое-что не так;

Не понравилось, больше не пойду.

10. Если у Вас был опыт подработки, Вы бы хотели, чтобы это и стало Вашей основной работой именно в этой организации?

Да, скорее всего;

Не уверен, возможно найду вариант получше;

Вряд ли, явно можно найти лучше.

Спасибо!

ПРИЛОЖЕНИЕ №4

РЕЗУЛЬТАТЫ СОЦИОЭКОНОМИЧЕСКОГО ОПРОСА ПО АНКЕТЕ

Диаграмма 3.1- Результаты опроса о финансовом состоянии семьи

Диаграмма 3.2- Результаты опроса «Хотели бы Вы подрабатывать в свободное время? »

Диаграмма 3.3- Результаты опроса у желающих «А зачем Вам подрабатывать? »

Диаграмма 3.4- Результаты опроса «А кем бы вы хотели подрабатывать,

или что делать? »

Диаграмма 3.5- Результаты опроса у желающих работать (25 респондентов) «А сколько Вы бы хотели получать рублей в месяц на подработке? Но учтите, что чем больше оплата, тем больше сил и времени уйдет на работу»

Диаграмма 3.6- Результаты опроса «Был ли у Вас раньше опыт подработки? »

Диаграмма 3.7- Результаты опроса «Вы уже обращались в центр занятости? »

Диаграмма 3.8- Результаты опроса «Какие, как Вам кажется, основные препятствия для трудоустройства подростков? »

Диаграмма 3.9- Результаты опроса «Если у Вас был опыт подработки,

Вам понравилось? »

Диаграмма 3.10- Результаты опроса «Если у Вас был опыт подработки, Вы бы хотели, чтобы это и стало Вашей основной работой именно в этой организации? »

1^ Репортаж «Трудовая четверть 2017»Телеканал Александровск-ТВ) // https://vk.com/aleksandrovsk_tv