VIII Международный конкурс научно-исследовательских и творческих работ учащихся

Старт в науке

Современные формы занятости в сети Интернет

• Авторы
• Руководители
• Файлы работы
• Наградные документы

Самойлов Н.Д. 1

---

1Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение Селятинская средняя общеобразовательная школа №2

Никифорова Т.Б. 1

---

1Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение Селятинская средняя общеобразовательная школа №2

Работа в формате PDF

469 KB

Автор работы награжден дипломом победителя III степени

Диплом школьникаСвидетельство руководителя

Введение

Актуальность темы определяется тем, что в современном мире с каждым годом увеличивается число пользователей интернета (сейчас их более 600 млн); люди начинают получать все больше информации не из газет, радио и телевидения, а с помощью интернет-технологий. Развитие интернета оказывает положительное влияние на международное движение капиталов и разделение труда. Мировой оборот интернет-экономики, уже создавшей около 3 млн новых рабочих мест в промышленно развитых странах, достигает нескольких сотен миллиардов долларов и продолжает увеличиваться. Интернет-экономика становится важной частью мирового хозяйства, - а значит, и рынка труда. Невозможно глубоко проанализировать проблемы экономического развития страны без рассмотрения влияния изменений, вызванных интернетом; он все активнее вторгается в сферу занятости населения. Поэтому исследование интернета как фактора процессов трудоустройства и найма, как источника рабочих мест и как инструмента труда представляет собой важный элемент анализа перемен, способствующих развитию российской экономики и обеспечению более эффективного взаимодействия трудящихся и работодателей. Осуществление эффективной и продуманной политики на рынке труда требует дальнейших исследований в этой области; изучение, обобщение и анализ мирового опыта также приобретают особую актуальность. Проблемы занятости в интернете рассматривали К. Барроу, И. Успенский, И. Закарян, но при всём многообразии опубликованного материала по рынку труда и занятости населения, многие новые аспекты требуют своего специального уточнения и исследования. Малоисследованной остается проблема удаленной занятости в экономике России, хотя ее влияние на трудовую сферу уже в ближайшие годы существенна.

Цель работы заключается в том, чтобы установить факторы взаимовлияния интернета и рынка труда, а также показать экономическую значимость формирования с развитием интернета дистанционной формы занятости, указав пути ее изучения.Поставленная цель требует решения ряда задач:выяснить место и значение интернета в структуре занятости, рассмотреть экономическую сущность интернет- занятости, выделить типичные для этой сферы профессии, выявить преимущества и недостатки дистанционной занятости. Объектом исследования является система занятости, роль новых информационных технологий в ее развитии.В качестве предмета исследования рассмотрим новые виды занятости населения на базе интернета. Основные методы, применяемые в работе , являются методы научной абстракции, анализа и синтеза, наблюдение, обобщение экспертных оценок.

Глава 1. Занятость как социально-экономический аспект развития населения.

Занятость населения – это условие, необходимое для его воспроизводства, от нее зависит уровень жизни людей. Она показывает важный аспект социального развития человека. Занятость – экономическое явление, зависящее от демографических процессов. Рост эффективности труда зависит от продуктивной занятости и социально-демографических факторов. Существует несколько определений занятости: продуктивная, полная, неполная, свободно-избранная, скрытая, сезонная, периодическая. Полная занятость – это баланс между спросом и предложением рабочей силы, при которой обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать. Свободно-избранная занятость – это право самого работника распоряжаться своей способностью к труду, т.е. человек сам делает выбор между занятостью и независимостью, отказываясь от административного привлечения к труду. Неполная занятость – это занятость, в которой общественно полезным трудом занята лишь часть активного населения. Сезонная занятость – это периодическая общественно полезная деятельность населения, связанная с учетом климатических особенностей. Периодическая занятость предполагает чередование периодов труда с периодами отдыха, т.е. вахтовый метод. Скрытая занятость – это занятость, в которой участвует определенная часть людей. Это люди, находящиеся в отпуске без сохранения содержания, безработные, пенсионеры, которые предоставляют различные услуги населению без учета в качестве занятых. В последние годы появились новые формы занятости. Это частичная занятость. К ней относится работа на дому, временная работа. Такая работа является наиболее распространенной формой нетипичной занятости лиц наемного труда. Нестандартные (нетипичные) формы занятости отличаются от остальных неопределенностью, они устанавливают индивидуальный режим и объем выполненной работы. Нестандартная занятость включает в себя занятость с гибким графиком работы, сжатую рабочую неделю. Нетипичная занятость – занятость, связанная с социальным статусом работников. Это самостоятельные работники и помогающие им члены семьи. Занятость на работе с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, совместительство. Нетипичные формы занятости вытесняют стандартную занятость, особенно в кризисных ситуациях, для определенных групп людей. К нетипичной занятости относится и удаленная или дистанционная работа. Глобализация, образование международных корпораций, развитие мировой и рыночной торговли, развитие новых технологий, международное разделение труда привело к необходимости развития новых форм занятости.

Глава 2. Интернет и коммуникационные ресурсы - основа дистанционной занятости

Становление интернета в России способствует созданию нового представления о рынке труда и занятости, предлагая обществу новый вид занятости - интернет-занятость. Интернет и современные коммуникационные ресурсы создали материальную основу для дистанционного общения и занятости. Интернет- технологии позволяют выполнять разные виды работ в любое время, находясь в любых местах. Таким образом, появилась дистанционная занятость, которая привела к замещению реальных механизмов занятости к виртуальным аналогам¹.

2.1 История появления интернета.

Что такое интернет? Интернет – это всемирная система объединенных компьютерных сетей для хранения и передачи информации. К появлению интернета привела напряженная межгосударственная обстановка между Штатами и Советским Союзом. Соединенными Штатами было решено организовать компьютерную сеть связи. Ее разработкой занимались 4 ведущих института США. Одним из создателей стал Пол Бэран. В 1969 году его идея была воплощена в жизнь. Два сервера, находящиеся на значительном удалении друг от друга, были связаны и передавали информацию. Эту дату считают официальным днем рождения всемирной паутины. Далее она начала развиваться и дополняться новыми функциями и возможностями. Первая электронная почта появилась в 1971 году. Эта идея принадлежит Рею Томлисону. Он придумал знак «@», который пользователи используют в почтовых адресах. Связь между сетями европейских стран устанавливается в 1972 году. В 1995 году всемирная паутина приобретает большую популярность, а в 1996 году начинают появляться разнообразные браузеры, которые конкурируют между собой. В 2002 году более 600 миллионов человек становятся пользователями интернета. В России интернет появляется в 1991 году. Появилась возможность общаться с зарубежными пользователями. Россия стремилась создать свой интернет, но отечественные разработки уступали зарубежным. В 1993 году всемирная паутина в России начала быстро развиваться благодаря Международному Научному Фонду. Компьютерная сеть получила стремительное развитие в 1995 году. На рынке интернета появляется большое количество поставщиков, которые направлены на обслуживание компаний и корпораций. В 1998 году появился монополист по поставкам интернет услуг «ДС», он сохраняет лидирующие позиции и сегодня. Основной задачей интернета является свободное распространение различной информации. При этом, современный интернет выполняет и другие функции. Например, сбор информации, инструмент контроля на производстве, рекламные кампании и акции.Интернет, являясь уникальным источником информации, выступает в качестве института инфраструктуры рынка труда, который обладает определенным статусом и выполняет ряд важных функций: способствует развитию рынка труда,

Глава 3. Современные формы занятости.

3.1. Удалённая работа как новый аспект экономики.

Обеспечение занятости населения в разных странах занимает одно из важнейших мест в современном мире. Это затрагивает интересы как молодых людей, начинающих свою трудовую жизнь, так и людей оказавшихся лишними, женщин, безработных, предпринимателей, заинтересованных во внедрении новых технологий. Одним из важнейших условий рыночного механизма является рынок труда. Он создает конкурентную борьбу за рабочие места, позволяет использовать рудовой потенциал работника с большей эффективностью, заставляет повышать квалификацию и снижает текучесть кадров. Рынок труда способствует появлению разных форм занятости. В настоящее время большое внимание уделяется такому понятию как дистанционная или удаленная работа. За рубежом на подобную организацию труда экономисты обратили внимание еще 40 лет назад. Распространенным видом занятости также является телеработа. Ее особенность заключается в том, что разнообразные операции выполняются на расстоянии от того места, где необходим результат и где эти операции обычно выполняются. При этом сотрудник работает не дома, а в коллективном центре телекоммуникационных услуг, который находится поблизости, т.е. он работает вне офиса. Если в 1997 году в США таких работников было 11,1 млн., то за 10 лет их число увеличилось до 32 млн. человек. С использованием информационных и коммуникационных технологий операции по обслуживанию клиентов переносятся из офиса в любую точку.

Большое распространение получила зарубежная договорная телеработа. Это повлияло на изменение рынка труда, активно формируются электронные биржи труда. На сегодняшний день почти в каждой стране ЕС существует ассоциация по телеработе. Это могут быть торговые отделения компании, государственные учреждения, научные сообщества. Актуальна и дистанционная занятость. Эта проблема актуальна и для России. Наша страна входит в мировую экономику через процесс глобализации, когда информационная экономика приобретает всеохватывающий характер. Развитие этих форм занятости будет способствовать расширению рынка труда в России и позволит российской экономике участвовать в международном технологическом разделении труда. Информационно-коммуникационные технологии достигли нового уровня привели к изменению рынка труда, появилась дистанционная занятость, которая рождает «миграцию» рабочей силы без перемещения в пространстве. При изучении опыта дистанционной занятости (телеработы) в развитых странах (США, Великобритания, ЕС) определены основные формы занятости: в зависимости местоположения работника (домашний офис, телецентры, теледеревни, кочевая работа, оффшорная работа) и с позиции организации проекта (распределенная и концентрированная работа). Для организации такой работы необходим интернет, программное обеспечение для доступа к документам и программам. Дистанционная занятость стала возможна благодаря и другим условиям: уменьшению стоимости компьютеров и увеличению их производства; готовности средств и сервиса, поддерживающих открытые электронные сети, открытый интернет, готовность работодателей и людей, нанимающихся на работу искать новые возможности для успеха в бизнесе. Основными условиями дистанционного общения и занятости является не только интернет, но и распространение сотовой связи. В нашей стране, согласно трудовому кодексу РФ, дистанционной работой является выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, вне места нахождения работодателя, стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования для выполнения данной трудовой функции². Таким образом, интернет способствует широкому распространению и эффективному применению дистанционной работы - нового, прогрессивного вида труда, который возник и развивается благодаря широкому использованию телекоммуникационных технологий. 

3.2.Преимущества и недостатки дистанционной занятости

Удаленная или дистанционная работа существует с 1970 года. Такой принцип работы обладает большим преимуществом с учетом интересов организации и работников. Дистанционная работа решает транспортную проблему, повышает производительность труда. Хотя, некоторые критики считали, что такой вид работы приведет к недоучетам меняющихся обстоятельств, к увеличению рабочего времени, к перегрузкам и срывам. Но, всевозможные сервисы коммуникации и обмена данными, удаленный доступ к информации позволяет изменить и обеспечить дополнительные возможности по организации рабочих и бытовых действий в домашних условиях. Дистанционная работа делится на такие виды как:

Надомная работа. Она включает в себя не сложную работу на дому. Такой работой, как правило, занимаются женщины. Оплата труда в данном случае зависит от количества выполненной работы.

Дистанционная работа. При осуществлении такого вида деятельности заключается трудовой договор между работодателем и сотрудником, в котором определяется режим труда и оплата выполненной работы.

Фриланс. Это работа, которая выполняется дистанционно, на компьютере, на рабочем месте.

Мобильная дистанционная работа. Данный вид занятости очень похож на фриланс. Отличается он только тем, что выполняется не на рабочем месте. Примером такой работы являются торговые представители³.

Первым, кто начал осваивать виртуальное пространство в этой сфере стали компании США. По данным Международной ассоциации и совета по удаленной работе лидерами в этой области стали США, Канада, Швеция, Финляндия. Например, в Финляндии в эту сферу занятости вовлечено треть работающего населения.⁴ Это говорит о том, что такой вид деятельности дает большие преимущества. Это прежде всего: а) свободный график работы, но при этом определяются соки сдачи проекта; б) экономия времени, которое тратится на дорогу до работы и обратно; в) финансовая экономия (питание, проезд, дресс-код); г) возможность подрабатывать, брать дополнительную работу от других компаний, так как работодатель не имеет возможности вас контролировать. В данном случае ему важен результат, а не процесс.Но существуют и минусы такой работы: а) отсутствие общения; б) нестабильные доходы; в) отсутствие обеспечения социальных гарантий труда; г) часто такая работа осуществляется по свободному графику, включая работу по выходным и праздничным дням. Но, эта проблема может быть решена при правильной организации труда. В будущем работники будут применять приложения и дополнительные сервисы благодаря мобильным гаджетам в аэропортах, кафе, отелях во время командировок. Люди активно ищут работу на дому. Сегодня около 66% мировых компаний перешли на мобильные условия работы. Они оценили выгоду, связанную с уменьшением издержек при такой форме работы. 20% общего количества российских организаций, которые участвовали в опросе, перешли на такой тип деятельности своих сотрудников. По прогнозам, в 2018 году их число увеличится до 85%⁵. Внештатный работник (фрилансер), будучи вне штата компании, одновременно может выполнят заказы для разных клиентов. Суть фриланса заключается в том, что организация или физическое лиц нанимают человека для выполнения определенной работы, не зачисляя его в штат. Фрилансер предлагает свои услуги через интернет, объявления в газетах, пользуясь личными связями. Он может выполнять свою работу находясь в другой стране, в другом городе, но, может работать и в офисе заказчика. С развитием интернета фриланс получил широкое распространение, появилась устойчивая прослойка людей зарабатывающих удаленной работой. Такой вид деятельности распространен среди юристов, переводчиков, художников, архитекторов, дизайнеров, программистов, копирайтеров, инженеров-переводчиков. Наиболее популярные виды работ для фрилансеров являются : а) копирайтинг (работа с текстом) – фрилансер пишет статьи для сайтов. Он ищет заказчиков через специальные биржи и пишет статьи на заданную тему. Рерайтинг (обработка чужого текста) – сотрудник корректирует и проверяет текст, который публикуется на сайте;

б) Web-дизайн – задача Web-дизайнера создавать и оформлять сайты, которые должны быть удобными и приятными в использовании. Так же могут разрабатывать графику в играх и приложениях; в) программирование – еще один вид работы, который популярен у людей, предпочитающих удаленную работу. Они создают программы. Программирование тесно связано с Web-дизайном⁶.

Такой вид занятости актуален для молодых мам и маломобильных категорий граждан. Эта работа позволяет создать баланс между занятостью и семьей. Работник может распределять рабочее время по своему усмотрению, при этом он может привлекать для выполнения задания и членов своей семьи, и других лиц без оформления трудовых отношений между ними и работодателем. Это помогает работнику сократить время на выполнение задания.⁷ Так же позволяет выполнять только свою работу и иметь при этом относительно высокий уровень дохода. При этом и работодатель имеет свои преимущества, такие как привлечение специалистов более высокой квалификации из разных регионов и отказ от сотрудничества с фрилансером в любой момент. Работодатель имеет возможность сэкономить на дорогостоящем месте в офисе и свести до минимума документооборот и отчетность. Фрилансеру выплачиваются деньги только за выполненную работу, а не за время, проведенное на рабочем месте. В процессе экономического развития происходит изменение общества, которое является основной ценностью и главной основой экономического роста. При дистанционной занятости работающие люди стараются организовать работу с длительным отдыхом. Для этого сотрудники выбирают работу с удобным графиком, учитывая свой биологический ритм и предпочтения. Из этого можно сделать вывод о том, что дистанционная занятость, благодаря интернету и увеличению трудовых ресурсов, растет. Происходит глобализация трудовых ресурсов, рынок труда становится мировым. Дистанционная форма занятости способствует снижению безработицы , трудоустройству молодежи. Интернет выступает основным источником рабочего места или, по крайней мере, служит главным каналом трудовых коммуникаций.Занятость в интернете чаще, чем занятость в других сферах, характеризуется высокой трудовой мобильностью.

Заключение

Проблема занятости является основным вопросом в рыночной экономике. Дистанционная работа помогает эффективно решать экономические задачи.Эта проблема стоит и перед Россией. Экономический кризис затронул рынок труда. Вопрос занятости населения стоит перед нашим государством, он связан с вовлечением людей в трудовую деятельность и их потребность в рабочих местах.В настоящее время на рынке труда преобладает неформальная занятость. Работающие люди скрывают свое финансовое положение. Это отрицательно сказывается на экономике государства, так как трудящиеся в этом секторе получают возможность избегать различных удержаний из заработной платы. Работодатели не платят налоги на работников, не устроенных официально, что может привести к предпосылкам экономического кризиса.Для формирования рынка труда необходимо принимать меры по сокращению неформально занятого населения и урегулированию рынка труда, чтобы избежать отрицательного влияния на экономику.Государству необходимо развивать рынок труда удаленной занятости, если учесть, что работодатели и работники все больше отдают предпочтение работе через интернет. Удаленная работа положительно влияет на экономику. Такой вид деятельности позволяет снизить уровень безработицы.Занятость населения – важная составляющая экономики страны, решение которой позволяет эффективно развивать экономику государства.Поэтому исследование интернета как фактора процессов трудоустройства и найма, как источника рабочих мест и как инструмента труда представляет собой важный элемент анализа перемен, способствующих развитию российской экономики и обеспечению более эффективного взаимодействия трудящихся и работодателей.

Литература

1.Базжина В.А., Цыганкова И.В., Никищина О.Ю. «Развитие нестандартных форм занятости в современной России. Российское предпринимательство» - 2014, стр. 71-86

2.Беляева М.Б. Особенности трудовых отношений в условиях дистанционной занятости // Управление персоналом – 2008 - №9 – с.32-36

3.Болдин Г. Работа дистанционно: за и против. Г. Болдин // Директор информационной службы – 2013 - №03 – с.13-15

4.Кветной Л.М. Дистанционные формы занятости за рубежом и в России (текст) Кветной Л.М. // Экономические науки – М., 2008 - №7 (44)

5. Кветной Л.М. Информационные и коммуникационные технологии как основа преобразования труда (текст) Кветной Л.М. // Мир новой экономики – М., 2007 – Пилотный

6. Правкина Я.Ю. Социологический анализ дистанционного труда как инновационной формы занятости современной молодежи // современные научные исследования и инновации. – Апрель 2012 - №4 URL: http://web/snauka.ru/issues/2012/04/11168

7. Работники на дому (электронный ресурс) – Режим доступа: http://new-sebastopol.com/news/others/rabota-na-domu-privlekaet-vse-bolshee-chislo-soiskteley

8.Работа в Интернете фрилансером (электронный ресурс) – Режим доступа ^^/online-zarabotok-frilanserom/

9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001. №197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)URL: https://www/consultant.ru/document/cons_doc_

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3